Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten, um strategische Entscheidungen im Personalwesen zu unterstützen und die Effizienz zu steigern.
- Unternehmen: Abbott, ein globaler Gesundheitsführer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Karriereentwicklung, internationale Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und Engagement für Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um die Zukunft der Gesundheitsversorgung mitzugestalten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Analytics und starke SQL-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Abbott ist ein globaler Gesundheitsführer, der bahnbrechende Wissenschaft schafft, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Wir blicken immer in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.
Die Position befindet sich an unserem Standort in Basel, Schweiz, im globalen Hauptsitz unseres Arzneimittelgeschäfts. Unser Arzneimittelgeschäft (Established Pharmaceuticals) hat sich verpflichtet, die Vorteile unserer vertrauenswürdigen Medikamente mehr Menschen in den am schnellsten wachsenden Ländern der Welt zugänglich zu machen. Unser breites Portfolio an hochwertigen und differenzierten Marken-Generika erstreckt sich über mehrere therapeutische Bereiche, darunter Gastroenterologie, Frauengesundheit, kardiometabolische Erkrankungen, Schmerzmanagement/Zentralnervensystem und Atemwegserkrankungen.
Als Senior HR Analyst – People & Workforce Analytics haben Sie die Möglichkeit, mit unserem globalen Enterprise People Analytics-Team in mehreren Ländern und Regionen zusammenzuarbeiten. In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie Arbeitskräfterdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, die Führungskräften helfen, fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Talente und Organisationen zu treffen.
Was Sie tun werden:
- Liefern von datengestützten Einblicken in wichtige Personalkennzahlen und Übersetzen komplexer Analysen in klare Empfehlungen, die strategische Entscheidungen informieren.
- Entwerfen und Pflegen skalierbarer Datenpipelines, Dashboards und Reporting-Lösungen unter Verwendung von SQL, Power BI und cloudbasierten Plattformen.
- Anwenden von statistischen und prädiktiven Analysen mit Python und/oder R zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
- Zusammenarbeit mit der senioren HR-Führung (Divisional Vice Presidents, Senior HR Directors), um Herausforderungen im Bereich Workforce durch datengestützte Entscheidungsfindung zu lösen.
- Nutzung von Automatisierung und KI-gestützten Tools (z. B. Copilot, Generative AI und automatisierte Analyseplattformen), um Effizienz und Geschwindigkeit bei der Einsicht zu verbessern.
- Einbeziehen externer Benchmarks und Arbeitsmarkteinblicke, um die Ergebnisse der Workforce-Analytik zu kontextualisieren.
- Verknüpfen analytischer Ergebnisse mit strategischen Prioritäten der Workforce, wie z. B. Workforce-Planung, Szenariomodellierung und HR-Investitionsentscheidungen.
Qualifikationen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics, Datenanalyse oder einem verwandten HR-Bereich.
- Abschluss in Statistik, Datenwissenschaft, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt.
- Starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen in Cloud-Umgebungen.
- Kenntnisse in Python und/oder R für Analysen und statistische Modellierung.
- Erfahrung mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Datenvisualisierungstools.
- Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden wie Regression, prädiktive Modellierung oder Klassifikationstechniken im Kontext der Workforce.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit und Beeinflussen der senioren HR-Führung (Senior Directors, Divisional Vice Presidents) mit einem hohen Maß an Professionalität, Geschäftssinn und Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene.
- Fließendes Englisch.
Warum Sie sich Abbott anschließen sollten:
- Karriereentwicklung in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie Ihre Karriere ausbauen können.
- Aufbau einer einzigartigen Kombination aus technischen, beratenden und strategischen Führungsfähigkeiten.
- Eine herausfordernde Position, in der Sie Entscheidungen zur Workforce und Talent auf globaler Ebene beeinflussen können.
Bringen Sie Ihre analytische Expertise, Ihre Neugier für das Geschäft und Ihre Leidenschaft für datengestützte Entscheidungsfindung ein, um Abbott dabei zu helfen, eine gesündere Zukunft für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen. Abbott ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Vielfalt der Mitarbeiter einsetzt. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht bearbeitet werden. Originaldokumente werden nicht zurückgegeben.
Senior Analyst – People & Workforce Analytics Arbeitgeber: Abbott Laboratories
Abbott GmbH in Wiesbaden bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein inklusives und unterstützendes Arbeitsklima schaffen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der Molekulardiagnostik zu arbeiten, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Analyst – People & Workforce Analytics erhalten könntest
✨Sei aktiv in lokalen Datenbank-Communities
Schau dir lokale Meetup-Gruppen oder Online-Communities an, die sich mit Datenbanken beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können. Viele Unternehmen schätzen Empfehlungen aus diesen Communities.
✨Zeige deine Skills in Open-Source-Projekten
Beteilige dich an Open-Source-Projekten, die mit Datenbanken arbeiten. So kannst du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig einen beeindruckenden Portfoliobereich aufbauen, den du potenziellen Arbeitgebern präsentieren kannst.
✨Besuche Jobmessen und Recruiting-Events
Jobmessen sind eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Informiere dich über lokale Jobmessen, die sich auf Tech- und Datenbankrollen konzentrieren, und bereite uns vor, um unseren Lebenslauf und unser Interesse an der Rolle zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt bei Abbott Laboratories
Wir empfehlen dir, auch direkt über unsere Website bei Abbott Laboratories für die Stelle als Senior Analyst – People & Workforce Analytics zu bewerben. Zeig uns deine Leidenschaft für Datenbanken und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Jede Bewerbung zählt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Analyst – People & Workforce Analytics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenbank-Skills hervorheben:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt deine Erfahrungen mit verschiedenen Datenbankmanagementsystemen (DBMS) wie MySQL, PostgreSQL oder MongoDB betonen. Wenn du spezielle Projekte oder Aufgaben in deinem letzten Job hast, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Datenbanken zeigen, nenn diese unbedingt!
Projekte und Zertifikate erwähnen:Falls du an relevanten Projekten oder Kursen in Bezug auf Datenbanken teilgenommen hast, pack sie in dein Portfolio oder erwähne sie in deinem Anschreiben. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendungskonzepte beherrschst!
Motivation und Teamfähigkeit zeigen:Da du dich auf eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du leidenschaftlich an der Arbeit mit Datenbanken interessiert bist und wie gut du im Team arbeiten kannst. Unternehmen suchen oft nach Mitarbeitern, die auch über die technischen Fähigkeiten hinaus ins Team passen.
Die richtige Struktur im Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert – in der Datenbankbranche kommt es nicht nur auf die Inhalte an, sondern auch auf die Art und Weise, wie du sie präsentierst. Nutze klare Überschriften und Absätze, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Und vergiss nicht, dein Lebenslauf sollte so aufbereitet sein, dass man sofort erkennt, dass du ein wahres Datenbanktalent bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott Laboratories vorbereitet
✨Sei bereit für technische Fragen zur Datenbankverwaltung
Egal, ob es um SQL-Abfragen, Datenmodellierung oder Performance-Optimierung geht, du solltest die Grundlagen perfekt beherrschen. Bereite dich darauf vor, praktische Probleme zu lösen und deine Lösungsansätze zu erklären – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kennst, sondern auch praktisch umgehen kannst!
✨Portfolio nicht vergessen!
Wenn du bereits an Datenbankprojekten gearbeitet hast, bringe Beispiele mit, die deine Fähigkeiten zeigen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und wie deine Ansätze zur Effizienz der Datenbank beigetragen haben. Ein starkes Portfolio kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Verstehe die spezifischen Tools der Branche
Je nach Abbott Laboratories könnte es sein, dass ihr spezifische Datenbankmanagementsysteme nutzt. Mach dich mit diesen vertraut und zeige dein Wissen über die neuesten Tools und Technologien. Das zeigt, dass du aufmerksam bist und dich bereits mit ihrer Arbeitsweise beschäftigt hast.
✨Motivation und Entwicklung in den Vordergrund stellen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wollen sie wissen, dass du langfristig motiviert bist. Erkläre, warum dich die Arbeit in der Datenbankverwaltung begeistert und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln möchtest, um einen Mehrwert für Abbott Laboratories zu schaffen.
