Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zusammenarbeit bei Abbott und führe kulturelle Initiativen zur Leistungssteigerung ein.
- Unternehmen: Abbott, ein globales Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Führe ein globales Team und arbeite in einem komplexen, matrixartigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Unternehmenskultur und fördere eine inklusive, leistungsstarke Umgebung.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in OE und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie, wie die Teams von Abbott zusammenarbeiten, um strategische Prioritäten in einer globalen, matrixartigen Organisation zu erreichen. Sie entwerfen und leiten Strukturen, Prozesse und kulturelle Initiativen, die Leistung, Engagement und Agilität steigern. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um die organisatorische Effektivität und Kultur in einem dynamischen Gesundheitsumfeld zu diagnostizieren und zu transformieren. Sie überwachen ein globales OE-Team und treiben wirkungsvolle Veränderungsprogramme voran, die die Werte und Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen. Dies ist eine Gelegenheit, zu beeinflussen, wie Abbott im großen Maßstab handelt und eine resiliente, inklusive Kultur fördert.
Verantwortungsbereiche
- Bewertung und Optimierung der Organisationsstrategie und -struktur zur Unterstützung der Prioritäten
- Implementierung von Kulturstrategien zur Aufrechterhaltung eines leistungsstarken, inklusiven Umfelds und Verbesserung des Engagements
- Leitung von Interventionen zur Steigerung der Führungs- und Team-Effektivität und Management von Übergängen
- Durchführung von Change-Management-Initiativen, einschließlich Bereitschaft, Risikobewertung und Anpassungsfähigkeit
- Leitung eines globalen OE-Teams, Aufbau von Partnerschaften mit HR- und Geschäftsführern und Navigation in komplexen Matrixumgebungen
Zentrale Anforderungen
- 8–10 Jahre progressive HR-Erfahrung mit Fokus auf OE, Change Management und Kultur
- 5+ Jahre in einer globalen oder unternehmensweiten Führungsrolle
- Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen Umgebungen und Navigation durch verschiedene geografische Regionen
- Starkes Geschäftswissen und Fähigkeit, Strategie in OE-Lösungen zu übersetzen
- Nachgewiesene Erfahrung in Teamengagement, Bewertung und kulturellen Initiativen
- Außergewöhnliche Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen organisatorischen Ebenen
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Teams zu führen und Ergebnisse in einer matrixartigen Umgebung zu erzielen
Director of Organizational Effectiveness and Culture, EPD (m/f/d) Arbeitgeber: Abbott
Abbott Diagnostics Manufacturing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der bedeutungsvolle Arbeit in einem kollaborativen und integrativen Umfeld bietet. Als Senior Financial Analyst haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben, das sich für Innovation und Exzellenz einsetzt, während Sie von kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähigen Vorteilen profitieren. Wir fördern eine Kultur, in der vielfältige Perspektiven geschätzt werden und jeder Mitarbeiter gedeihen kann.
