Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Geschäftsstrategie und manage ein dynamisches Team im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Abbott, ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit über 4.000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Karriereentwicklung, internationales Umfeld, flache Hierarchien und ein positives Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in Medizintechnik oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Abbott ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen, der bahnbrechende Wissenschaft schafft, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. In Deutschland beschäftigt Abbott mehr als 4.000 Mitarbeiter in den Bereichen Fertigung, Forschung und Entwicklung, Logistik, Vertrieb und Marketing. Diese sind an Abbotts deutschem Hauptsitz in Wiesbaden sowie an Standorten in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Köln, Jena und Hamburg tätig.
Bei Abbott können Sie an bedeutenden Arbeiten mitwirken, die Menschen helfen, gesünder und erfüllter zu leben, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Ich zu entdecken. Sie haben Zugang zu:
- Karriereentwicklung in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere verwirklichen können, von der Sie träumen
- Ein Unternehmen, das in Dutzenden von Ländern als großartiger Arbeitsplatz anerkannt ist und von Fortune als eines der bewunderten Unternehmen ausgezeichnet wurde
- Ein Unternehmen, das als eines der besten großen Unternehmen gilt, mit einem Fokus auf Vielfalt, berufstätige Mütter, weibliche Führungskräfte und Wissenschaftler
- Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden, krisenunabhängigen Branche
- Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden
- Flache Hierarchien, eine offene wertschätzende Mentalität und effiziente, konstruktive Kommunikationswege
- Ein multinationales Umfeld, das die Talententwicklung innerhalb des Unternehmens fördert
Die Position ist verantwortlich für die Erstellung und das Management einer Geschäftsstrategie sowie deren Umsetzung, um die kommerziellen und finanziellen Ziele für die Märkte in der Region zu erreichen und zu übertreffen. Die Rolle repräsentiert die Abbott Molecular-Organisation intern und extern, leitet direkt die kommerziellen Teams, arbeitet mit anderen Funktionen von Abbott Molecular zusammen, sorgt für einen reibungslosen Ablauf aller Betriebsabläufe im Gebiet und verbessert kontinuierlich die Teamleistung und -fähigkeiten durch Coaching, Feedback und ein robustes Managementsystem.
Ihre Aufgaben:
- Vollständige Umsatzverantwortung einschließlich Prognose und Zielerreichung
- Direkte Verantwortung für ein Team von Vertriebs- und Handelsoperationen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Landesoperationen durch Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Proaktive Steuerung und Verantwortung für regionale und nationale Strategien sowie Taktiken zur kommerziellen Exzellenz und Marktzugang
- Umsetzung des Verkaufsplans zur Erreichung der Umsatzziele, höherer Rentabilität, höherer Gewinnquoten und höherem Marktanteil bei bestehenden Kunden
- Vertretung der Abbott Molecular-Organisation gegenüber internen und externen Stakeholdern, einschließlich C-Level-Kunden, KOLs, Verbänden, Regierung und Kostenerstattern
- Pflege von Entwicklungs- und Nachfolgeplänen zur proaktiven Adressierung zukünftiger Personalbedarfe
- Entwicklung von Mitarbeitern in aktuellen und zukünftigen Rollen durch aktives Coaching
- Sicherstellung der Erreichung und kontinuierlichen Verbesserung von KPIs, einschließlich Vertrieb, Service und operativer Exzellenz
- Definition des langfristigen strategischen Plans für die Region und Sicherstellung, dass die Planziele erreicht werden, wobei kurzfristige und langfristige Geschäftsbedürfnisse in Einklang gebracht werden
- Bewertung, Identifizierung und Priorisierung potenzieller Marktchancen und Marktsynergien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit sowie Implementierung von Korrekturmaßnahmen, wenn erforderlich
- Akquisition, Inspiration und Bindung von Top-Talenten zur Erreichung eines hohen Kompetenz-, Motivations- und Effizienzniveaus, um nachhaltige Rentabilität zu sichern und eine leistungsstarke Organisation zu entwickeln, die Best Practices vorantreibt und eine Kultur der Innovation, Proaktivität und Verantwortlichkeit schafft
- Coaching, Entwicklung und Management von Vertriebsleitern durch ein System zur Vertriebsautomatisierung, einschließlich der Festlegung geeigneter KPIs
Ihre Qualifikation:
- Universitätsabschluss, idealerweise in Medizintechnik, Biochemie, Biomedizin oder verwandten Bereichen
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als People Manager
- Nachweisbare Vertriebserfolge und kommerzielle Betriebsführung im Gesundheitswesen – vorzugsweise im Bereich IVD/Diagnostik oder Molekular- oder verwandte Märkte
- Kollaborativer Führungsstil, der in einer vernetzten Organisation mit einer starken Kultur virtueller Arbeitsteams arbeiten kann
- Serviceorientiert – erreicht außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheitswerte, indem er die Kundenanforderungen sorgfältig analysiert und die Produkt- und Dienstleistungsbereitstellung an diese Anforderungen anpasst
Abbott ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Vielfalt der Mitarbeiter einsetzt.
Regional General Manager (m/f/d) DACH & Benelux Arbeitgeber: Abbott
Die future Training & Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und eine familiäre Atmosphäre bietet. Mit regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer leistungsgerechten Vergütung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt auf eine Kultur des gemeinsamen Lernens und Wachsens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional General Manager (m/f/d) DACH & Benelux erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Abbott siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional General Manager (m/f/d) DACH & Benelux mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Abbott nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Abbott einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
