Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und liefere umsetzbare Einblicke für strategische Entscheidungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Abbott, ein globaler Gesundheitsführer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit datengetriebenen Insights und modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Analytics und starke SQL-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Abbott ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen, der bahnbrechende Wissenschaft schafft, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Wir blicken immer in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.
Die Position befindet sich an unserem Standort in Basel, Schweiz, im globalen Hauptsitz unseres Arzneimittelgeschäfts. Unser Arzneimittelgeschäft (Established Pharmaceuticals) hat sich verpflichtet, die Vorteile unserer vertrauenswürdigen Medikamente einer größeren Anzahl von Menschen in den am schnellsten wachsenden Ländern der Welt zugänglich zu machen. Unser breites Portfolio an hochwertigen und differenzierten Marken-Generika erstreckt sich über mehrere therapeutische Bereiche, darunter Gastroenterologie, Frauengesundheit, kardiometabolische Erkrankungen, Schmerzmanagement/Zentralnervensystem und Atemwegserkrankungen.
Als Senior HR Analyst – People & Workforce Analytics haben Sie die Möglichkeit, mit unserem globalen Enterprise People Analytics-Team in mehreren Ländern und Regionen zusammenzuarbeiten. In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie Arbeitskräftee Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, die Führungskräften helfen, intelligentere Entscheidungen in Bezug auf Talente und Organisationen zu treffen.
Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, HR-Direktoren, HR-Business-Partnern und Geschäftspartnern zusammen und kombinieren fortgeschrittene Analytik, Datenstorytelling und beratende Problemlösung, um die Personalstrategie und Geschäftsergebnisse voranzutreiben.
Was Sie tun werden:
- Liefern Sie datengestützte Einblicke in wichtige Personalkennzahlen und übersetzen Sie komplexe Analysen in klare Empfehlungen, die strategische Entscheidungen informieren.
- Entwerfen und pflegen Sie skalierbare Datenpipelines, Dashboards und Reporting-Lösungen unter Verwendung von SQL, Power BI und cloudbasierten Plattformen.
- Wenden Sie statistische und prädiktive Analysen mit Python und/oder R an, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren.
- Arbeiten Sie mit der senioren HR-Führung (Divisional Vice Presidents, Senior HR Directors) zusammen, um Herausforderungen im Personalbereich durch datengestützte Entscheidungsfindung zu lösen.
- Nutzen Sie Automatisierung und KI-gestützte Tools (z. B. Copilot, Generative AI und automatisierte Analyseplattformen), um die Effizienz und Geschwindigkeit der Erkenntnisgewinnung zu verbessern.
- Integrieren Sie externe Benchmarks und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt, um die Ergebnisse der Personalanalytik zu kontextualisieren.
- Verknüpfen Sie analytische Ergebnisse mit strategischen Personalprioritäten wie Personalplanung, Szenariomodellierung und HR-Investitionsentscheidungen.
Qualifikationen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics, Datenanalyse oder einem verwandten HR-Bereich.
- Abschluss in Statistik, Datenwissenschaft, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt.
- Starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen in Cloud-Umgebungen.
- Kenntnisse in Python und/oder R für Analysen und statistische Modellierung.
Senior Analyst – People & Workforce Analytics Arbeitgeber: Abbott
Die future Training & Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und eine familiäre Atmosphäre bietet. Mit regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer leistungsgerechten Vergütung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt auf eine Kultur des gemeinsamen Lernens und Wachsens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Analyst – People & Workforce Analytics erhalten könntest
✨Sei aktiv in lokalen Datenbank-Communities
Schau dir lokale Meetup-Gruppen oder Online-Communities an, die sich mit Datenbanken beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können. Viele Unternehmen schätzen Empfehlungen aus diesen Communities.
✨Zeige deine Skills in Open-Source-Projekten
Beteilige dich an Open-Source-Projekten, die mit Datenbanken arbeiten. So kannst du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig einen beeindruckenden Portfoliobereich aufbauen, den du potenziellen Arbeitgebern präsentieren kannst.
✨Besuche Jobmessen und Recruiting-Events
Jobmessen sind eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Informiere dich über lokale Jobmessen, die sich auf Tech- und Datenbankrollen konzentrieren, und bereite uns vor, um unseren Lebenslauf und unser Interesse an der Rolle zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt bei Abbott
Wir empfehlen dir, auch direkt über unsere Website bei Abbott für die Stelle als Senior Analyst – People & Workforce Analytics zu bewerben. Zeig uns deine Leidenschaft für Datenbanken und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Jede Bewerbung zählt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Analyst – People & Workforce Analytics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenbank-Skills hervorheben:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt deine Erfahrungen mit verschiedenen Datenbankmanagementsystemen (DBMS) wie MySQL, PostgreSQL oder MongoDB betonen. Wenn du spezielle Projekte oder Aufgaben in deinem letzten Job hast, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Datenbanken zeigen, nenn diese unbedingt!
Projekte und Zertifikate erwähnen:Falls du an relevanten Projekten oder Kursen in Bezug auf Datenbanken teilgenommen hast, pack sie in dein Portfolio oder erwähne sie in deinem Anschreiben. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendungskonzepte beherrschst!
Motivation und Teamfähigkeit zeigen:Da du dich auf eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du leidenschaftlich an der Arbeit mit Datenbanken interessiert bist und wie gut du im Team arbeiten kannst. Unternehmen suchen oft nach Mitarbeitern, die auch über die technischen Fähigkeiten hinaus ins Team passen.
Die richtige Struktur im Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert – in der Datenbankbranche kommt es nicht nur auf die Inhalte an, sondern auch auf die Art und Weise, wie du sie präsentierst. Nutze klare Überschriften und Absätze, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Und vergiss nicht, dein Lebenslauf sollte so aufbereitet sein, dass man sofort erkennt, dass du ein wahres Datenbanktalent bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott vorbereitet
✨Sei bereit für technische Fragen zur Datenbankverwaltung
Egal, ob es um SQL-Abfragen, Datenmodellierung oder Performance-Optimierung geht, du solltest die Grundlagen perfekt beherrschen. Bereite dich darauf vor, praktische Probleme zu lösen und deine Lösungsansätze zu erklären – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kennst, sondern auch praktisch umgehen kannst!
✨Portfolio nicht vergessen!
Wenn du bereits an Datenbankprojekten gearbeitet hast, bringe Beispiele mit, die deine Fähigkeiten zeigen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und wie deine Ansätze zur Effizienz der Datenbank beigetragen haben. Ein starkes Portfolio kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Verstehe die spezifischen Tools der Branche
Je nach Abbott könnte es sein, dass ihr spezifische Datenbankmanagementsysteme nutzt. Mach dich mit diesen vertraut und zeige dein Wissen über die neuesten Tools und Technologien. Das zeigt, dass du aufmerksam bist und dich bereits mit ihrer Arbeitsweise beschäftigt hast.
✨Motivation und Entwicklung in den Vordergrund stellen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wollen sie wissen, dass du langfristig motiviert bist. Erkläre, warum dich die Arbeit in der Datenbankverwaltung begeistert und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln möchtest, um einen Mehrwert für Abbott zu schaffen.
