Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane Interviews und unterstütze bei Recruiting-Events in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Mentoring-Programme.
- Warum dieser Job: Erlebe modernes Recruiting hautnah und gestalte die Zukunft des Talent Acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten mit modernen Tools und viel Raum für Eigeninitiative.
Als globales Biopharma-Unternehmen mit rund 50.000 Kolleginnen weltweit und ca. 3.000 in Deutschland setzen wir alles daran, die Gesundheitsversorgung von morgen zu verbessern. Unsere Mission: Patientinnen ein besseres Leben ermöglichen – mit Leidenschaft, Know-how und Innovationskraft.
🎓 Du studierst und willst modernes Recruiting hautnah erleben?
Dann komm in unser Talent Acquisition Team in Ludwigshafen und gestalte die Zukunft des Recruitings mit!
Deine Aufgaben – das erwartet dich
- Planung & Koordination von Interviews (virtuell über MS Teams und vor Ort)
- Kommunikation mit Bewerber*innen und Hiring Teams – auf Deutsch & Englisch
- Screening von Bewerbungsunterlagen – mit Schwerpunkt Early Careers
- Eigenständige Betreuung von Schülerpraktikant*innen – von der Bewerbung bis zum Onboarding
- Unterstützung bei der Organisation von Hochschulmessen & Recruiting-Events
- Mitarbeit in vielfältigen Talent Acquisition Projekten – mit viel Raum für Eigeninitiative
- Active Sourcing über Social Media (LinkedIn) und Pflege von Talentpools
- Arbeiten mit modernen Bewerbermanagementsystemen und HR-Tools – Einblicke in professionelle Recruiting-Prozesse
Dein Profil – so wirst du unser Perfect Match
- 🎓 Eingeschriebene*r Student*in ab dem 3. Bachelorsemester oder im Masterstudium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- 💡 Begeisterung für Recruiting & HR – Lust, modernes Talent Acquisition praktisch kennenzulernen
- 💬 Kommunikationsfreude & Netzwerktalent kombiniert mit Organisationstalent
- 📅 Strukturierte, serviceorientierte und proaktive Arbeitsweise
- 🖥 Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- ⚙️ Interesse an Bewerbermanagementsystemen und Social Media Recruiting (z. B. LinkedIn)
- 🌍 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Beitrag für dich
- 🌍 Abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Einblick in ein internationales Unternehmensumfeld
- 🤝 Intensive Einarbeitung & persönliches Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen – damit du schnell Verantwortung übernehmen kannst
- 💶 Attraktive Vergütung & flexible Arbeitszeiten – perfekt vereinbar mit deinem Studium
- 🖥 Hybrides Arbeiten mit modernen Tools – flexibel und zukunftsorientiert
- 💡 Offene Unternehmenskultur & starkes globales Netzwerk – viel Raum für Austausch, Lernen und Weiterentwicklung
Mit diesen Tools arbeitest du
- 💻 MS Teams – für virtuelle Interviews & Zusammenarbeit
- 📊 Microsoft Office – Excel, Word, PowerPoint & Outlook im täglichen Einsatz
- ⚙️ Bewerbermanagementsystem (ATS) – Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse
- 🌐 LinkedIn – Active Sourcing & Pflege von Talentpools
Zusätzliche Informationen
👉 Bewirb dich jetzt in nur 2 Minuten mit Lebenslauf & Immatrikulationsbescheinigung – wir freuen uns auf dich!
Werkstudent (all genders) Human Resources – Recruiting / Talent Acquisition Arbeitgeber: AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (all genders) Human Resources – Recruiting / Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der HR-Branche. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Interesse am Recruiting.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (all genders) Human Resources – Recruiting / Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Recruiting brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben – so wird es für uns einfacher, dich zu verstehen!
Sprache macht den Unterschied!: Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch nutzen, achte darauf, dass du in beiden Sprachen sicher kommunizieren kannst. Verwende die Sprache, die am besten zu deinem Stil passt, aber sei immer professionell!
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website – das geht schnell und unkompliziert! So hast du die besten Chancen, dass wir deine Bewerbung schnell sehen und bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und dessen Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte im Talent Acquisition Team. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Werkstudenten im HR-Bereich gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation für das Recruiting, deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder wie du mit Herausforderungen umgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber*innen und Hiring Teams ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.