Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: AbbVie, ein globales Pharmaunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Karrierewachstum, internationale Erfahrung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Pipeline-Position für zukünftige Talent Acquisition Specialist Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Rekrutierungskompetenz in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Mission von AbbVie ist es, innovative Medikamente und Lösungen zu entdecken und bereitzustellen, die ernsthafte Gesundheitsprobleme heute lösen und die medizinischen Herausforderungen von morgen angehen. Wir streben danach, einen bemerkenswerten Einfluss auf das Leben der Menschen in mehreren wichtigen therapeutischen Bereichen – Immunologie, Onkologie, Neurowissenschaften und Augenheilkunde – sowie Produkte und Dienstleistungen in unserem Allergan Aesthetics-Portfolio zu haben.
Wir bauen unsere Talentpipeline für zukünftige Möglichkeiten als Talent Acquisition Specialist in Deutschland auf. Dies ist eine spannende Gelegenheit für Recruitment-Profis, die ihre Karriere in einem globalen pharmazeutischen Umfeld entwickeln möchten, indem sie eng mit Führungskräften, HR und Talent Acquisition-Kollegen zusammenarbeiten und gleichzeitig ein herausragendes Erlebnis für die Kandidaten bieten.
Als Talent Acquisition Specialist verwalten Sie die Rekrutierungsaktivitäten vom ersten Intake über Angebote bis hin zur Einarbeitung, kombinieren starke operative Ausführung mit proaktivem Sourcing und tragen Ideen bei, die kontinuierlich verbessern, wie wir Talente anziehen und einstellen.
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Positionen, von der Stellenanzeige und dem Sourcing über Interviews, Angebote und Einarbeitung.
- Arbeiten Sie mit Hiring Managern und HR Business Partnern zusammen und beraten Sie zu Rollenanforderungen, Kandidatenprofilen und Auswahlprozessen.
- Identifizieren und engagieren Sie proaktiv Talente durch direktes Sourcing, Talentdatenbanken, Online-Kanäle und berufliche Netzwerke.
- Schaffen Sie ein konsistentes, ansprechendes und professionelles Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Verwalten Sie Kandidaten- und Anforderungsdaten genau innerhalb des Applicant Tracking Systems (ATS) und bieten Sie Transparenz über Pipelines und Rekrutierungsaktivitäten.
- Bereiten Sie Angebote und Rekrutierungsdokumente vor und befolgen Sie die erforderlichen Genehmigungsprozesse.
- Arbeiten Sie eng mit HR, Total Rewards, HR Services und Stakeholdern des Betriebsrats zusammen, um konforme und effektive Einstellungsprozesse sicherzustellen.
- Kooperieren Sie mit lokalen und globalen Talent Acquisition-Kollegen, tauschen Sie Best Practices aus und helfen Sie, Rekrutierungstools und -prozesse zu verbessern.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten, um das Recruiting einfacher, schneller und effektiver zu gestalten, und tragen Sie zu TA-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen bei.
- Unterstützen Sie faire und inklusive Einstellungspraktiken während Sourcing, Bewertung und Auswahl.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung in der Verwaltung oder Koordination von Rekrutierungsprozessen in einem schnelllebigen Umfeld, idealerweise im Bereich Pharmazie, Life Sciences oder einer anderen komplexen Organisation.
- Starkes Verständnis des deutschen Rekrutierungsumfelds, einschließlich deutscher Arbeitsvorschriften und Anforderungen des Betriebsrats.
- Erfahrung in der Kandidatensuche und Talentidentifikation sowie in der operativen Rekrutierungsabwicklung.
- Sicherheit im Umgang mit Hiring Managern und HR-Stakeholdern sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten unabhängig zu verwalten.
- Erfahrung im Umgang mit ATS/Rekrutierungstechnologien und Microsoft Office.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums; zusätzliche HR- oder postgraduale Qualifikationen sind von Vorteil.
- Eine proaktive, kollaborative Denkweise mit Interesse daran, wie Rekrutierung bereitgestellt wird, zu verbessern.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, umfassende Expertise im Talent Acquisition-Bereich in einem internationalen Umfeld aufzubauen, während Sie zunehmend Verantwortung für den Rekrutierungszyklus übernehmen. Sie kombinieren praktisches Recruiting, Sourcing, Stakeholder-Partnerschaft und Kandidatenengagement mit Einblicken in eine globale TA-Organisation und Möglichkeiten, über die tägliche Rekrutierung hinaus beizutragen.
Wenn diese Gelegenheit zu Ihrer Erfahrung und Ihren Karriereambitionen passt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bringen Sie Ihre Rekrutierungsexpertise, Neugier und Leidenschaft für Menschen mit und helfen Sie uns, Einstellungserlebnisse zu schaffen, die großartige Talente anziehen.
AbbVie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen.
Join our Talent Pipeline - Talent Acquisition Specialist (all genders) (fulltime) - Ludwigshafen in Ludwigshafen am Rhein Arbeitgeber: AbbVie Inc
AbbVie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen einen echten Unterschied machen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines globalen Netzwerks und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Dermatologie – Ihre individuelle Beitrag zählt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Join our Talent Pipeline - Talent Acquisition Specialist (all genders) (fulltime) - Ludwigshafen in Ludwigshafen am Rhein erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AbbVie Inc als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Join our Talent Pipeline - Talent Acquisition Specialist (all genders) (fulltime) - Ludwigshafen in Ludwigshafen am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AbbVie Inc relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AbbVie Inc-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AbbVie Inc vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AbbVie Inc, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
