Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsstrategien für eine Business Unit und setze innovative Lernlösungen um.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Lernen revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und Erfahrung in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Associate Learning & Transformation Manager (all genders) (Vollzeit, 24 Monate befristet)
In deiner Rolle als Associate Learning & Transformation Manager trägst du maßgeblich dazu bei, die Lern- und Entwicklungsstrategie einer Business Unit wirkungsvoll zu gestalten und nachhaltig im Business zu verankern, indem du diese konsequent an Business‑Zielen, Performance‑Anforderungen und strategischen Prioritäten ausrichtest.
Gemeinsam mit dem Business entwickelst du integrierte Learning‑Journeys – von der Bedarfsanalyse über Learning Design und Content‑Erstellung bis hin zur Umsetzung und Skalierung.
Dabei bringst du die In‑Field‑Perspektive ein, übersetzt kommerzielle Anforderungen in praxisnahe Lösungen und agierst als vertrauenswürdige*r Partner*in auf Augenhöhe.
- Responsibilitäten
- Koordination und Priorisierung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Organisation, Fachbereiche, Brand Teams, Field Teams und weitere Schlüsselfunktionen mit Fokus auf Business‑Wirkung und Performance‑Steigerung.
- Lernpartnerschaft mit der Commercial Organisation zur Analyse und Priorisierung von Lernbedarfen sowie zur Entwicklung praxisnaher, kommerziell relevanter Lernlösungen.
- Roll‑out, Skalierung und nachhaltige Verankerung des Coaching‑Excellence‑Nachhaltigkeitskonzepts als kontinuierliches Lernangebot im CEX Learning Portfolio.
- Stakeholder‑Management und Steuerung externer Stakeholder unter Berücksichtigung von Zeit, Budget und messbaren Ergebnissen.
- Impact‑Messung sowie Aufbereitung und Kommunikation relevanter KPIs, Insights und Learnings für Business, Leadership und Lernnetzwerke.
- Best‑Practice‑Transfer und aktiver Beitrag zum lokalen, Area‑ und globalen Lernnetzwerk zur Förderung von Skalierung, Wirksamkeit und Konsistenz von Learning‑Initiativen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen mit passenden Lernmaßnahmen und Unterstützung der erfolgreichen Einführung neuer Methoden, Arbeitsweisen und Führungsansätze.
- Du entwickelst dich fachlich kontinuierlich weiter, verfolgst Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development und bringst neue Ansätze in deine Arbeit ein.
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Life Sciences, Pharmazie, Personalentwicklung, Psychologie, Pädagogik, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachbereich, alternativ eine pharmazeutische Ausbildung / Qualifikation, z.
B. als Pharmareferent/in oder eine vergleichbare anerkannte pharmazeutische Weiterbildung.
- Zusätzliche Qualifikationen oder Weiterbildungen in den Bereichen Learning & Development (Instructional Design, Performance Consulting, Coaching, Change Management oder Leadership Development).
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung digitaler Lernformate, Lernplattformen und moderner Lerntechnologien.
- Strategisches Denken, Priorisieren und Handeln mit ausgeprägtem Business‑ und Performance‑Fokus sowie die Fähigkeit, Lernstrategien eng an Geschäftsstrategie und Vertriebsprioritäten auszurichten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern in Matrixorganisationen sowie mit internen und externen Partnern und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie in Englisch.
Benefits
- Angemessen vergütet: Mit einem attraktiven Gehalt plus umfassenden betrieblichen Sozialleistungen.
- Schnell startklar: Durch unsere intensive Einarbeitung inklusive eigenem Buddy.
- Flexibel arbeiten: Mit modernen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work‑Life‑Balance.
- Gemeinsam mehr erreichen: In einem diversen, offenen Arbeitsumfeld und unserer einzigartigen Kultur, in der alle zusammenhalten.
- Gesund bleiben: Dank unseres starken Gesundheitsmanagements mit vielfältigen Präventions‑, Bewegungs‑ und Wohlfühlangeboten.
- Grenzenlos wachsen: Durch vielfältige Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer internationalen Organisation mit starkem Netzwerk.
Abb Vie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community.
Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
- US & Puerto Rico only – to learn more, visit
- Abvvie Equal Employment Opportunity Employer
- US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:
- Reasonable Accommodations
- #J-18808-Ljbffr
Associate Learning & Transformation Manager (all genders) (Vollzeit, 24 Monate befristet) Arbeitgeber: AbbVie
AbbVie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, während du aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheitsprogrammen und vielfältigen Karriereoptionen fördert AbbVie nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. In der Region Bayern & Hessen hast du die Chance, innovative Versorgungsprojekte zu gestalten und Teil eines starken internationalen Netzwerks zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Learning & Transformation Manager (all genders) (Vollzeit, 24 Monate befristet) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei AbbVie nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei AbbVie und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Learning & Transformation Manager (all genders) (Vollzeit, 24 Monate befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu AbbVie passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei AbbVie arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von AbbVie her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AbbVie vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
