Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle strategische Pläne für den Geschäftserfolg in Deutschland.
- Unternehmen: AbbVie, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Patientenversorgung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Markenführung und Teammanagement, sowie strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Unsere Business Unit Manager streben danach, ein Team mit unvergleichlicher Expertise, Agilität und Engagement für Exzellenz zu kultivieren. Zu den Schlüsselkompetenzen gehören tiefes wissenschaftliches Wissen, strategische Voraussicht und die Fähigkeit, sich an die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft der Indikationsversorgung anzupassen - sei es in der Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften oder Spezialversorgung. Sie setzen sich dafür ein, eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern, in der innovatives Denken und vielfältige Perspektiven die Mission von AbbVie vorantreiben, die Patientenbehandlung zu verbessern. Durch die Priorisierung patientenorientierter Lösungen und die Nutzung datengestützter Erkenntnisse zielen sie darauf ab, neue Maßstäbe in der relevanten Indikation zu setzen, einen tiefgreifenden Einfluss auf das Gesundheitswesen auszuüben und das Leben der Patienten zu verbessern.
In dieser entscheidenden Rolle koordinieren, erleichtern und leiten Sie die strategische Entwicklung, die taktische Umsetzung und die finanziellen Planungsaspekte aller Themen der Markenstrategie und verwalten Kunden- und andere kommerzielle Aktivitäten, einschließlich der Führung und Schulung des Vertriebsteams, um den Markenumsatz und die Marge zu maximieren, wobei der Patient im Mittelpunkt aller Bemühungen steht und innerhalb des Verhaltenskodex, der Richtlinien und aller geltenden Gesetze und Vorschriften von AbbVie operiert wird. Dies ist eine People Manager-Rolle und berichtet direkt an den jeweiligen Direktor der Geschäftseinheit.
Rollen und Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung einer Vision und eines strategischen Plans für das Geschäft in Deutschland
- Effektives Management und Ausführung aller marketing- und vertriebsbezogenen Markenaktivitäten gemäß der globalen und regionalen Vision
- Verantwortung für die zugewiesene Marken-P&L in Bezug auf Markenumsatz und Finanzplanung
- Verantwortung für die Aktivitäten und Prozesse des Brand Teams
- Vertretung der Interessen und Bedürfnisse des Affiliate-Geschäfts in internen Meetings
- Aufbau einer leistungsstarken Organisation einschließlich Talentmanagement
- Management und Aufbau der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, enge Zusammenarbeit mit Global und Area
- Pflege enger Beziehungen zu KOLs
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und AbbVie Arbeitsweisen
Qualifikationen:
- Indikations-Erfahrung: Erfahrung in der Arbeit an mehr als einer Indikation, um Vielseitigkeit und Tiefe im beruflichen Hintergrund zu demonstrieren.
- Finanzielle Kompetenz: starkes Verständnis finanzieller Konzepte, insbesondere die Fähigkeit, eine P&L zu verwalten.
- Teambildung und Change Management: nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Teams oder bei der Begleitung durch Change-Management-Prozesse.
- Frühere Erfahrungen sollten Markenmanagement und IFT-Erfahrungen sowie Einblicke in Führungsverantwortung umfassen.
- Starkes strategisches Denken und vorzugsweise Erfahrung aus einer strategischen Position oder strategisch durch strategische Projekte gewonnen.
- Fähigkeit zur Kommunikation und Einflussnahme auf Bereichs- und globaler Ebene.
- Starker Veränderungsagent und Verständnis für zukünftige Trends im Pharma-Bereich.
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt. AbbVie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen.
Join our Talent Pipeline for Business Unit Managers in Germany! Arbeitgeber: AbbVie
AbbVie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation fördert. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer starken Unterstützung für berufliches Wachstum bietet AbbVie seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verbesserung der Patientenversorgung konzentriert. Die Position des Business Unit Managers in Deutschland ermöglicht es Ihnen, strategische Entscheidungen zu treffen und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung auszuüben, während Sie Teil eines engagierten und vielfältigen Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von AbbVie ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei AbbVie über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für AbbVie interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt AbbVie einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um AbbVie zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt AbbVie, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei AbbVie arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AbbVie vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für AbbVie betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für AbbVie schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
