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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Außendienst-Team im Bereich Migräne GP.
- Arbeitgeber: AbbVie ist ein innovatives Unternehmen, das sich für Chancengleichheit und Lebensveränderungen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfassende Gesundheitsprogramme und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst erforderlich.
- Andere Informationen: Bring frischen Wind in unser Team und wachse über dich hinaus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Führung, Steuerung und Motivation des Außendienst-Teams im Bereich Migräne GP durch :
- Regelmäßige Zusammenarbeit und Coaching der Außendienstmitarbeiter der Region und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
- Fordern und Fördern eines High Perfomance Sales Teams
- Vermittlung unserer Unternehmenswerte
- Erstellung und Überprüfung der Zielvereinbarungen für die Mitarbeiter des Teams zur Erreichung unserer Ziele und Maßgaben.
- Umsetzung und Coaching der Challenger Technologie im Kundengespräch
- Förderung der Nutzung aller Kommunikationskanäle
Selbständiges Management einer Region durch :
- Erreichen der vereinbarten Ziele
- Systematische Umsatz- und Kostenanalyse des Verantwortungsbereiches
- Willen mit Hilfe unserer Daten die maximale Performance zu generieren
- Umsetzung der Geschäftsbereichstrategie in operative Maßnahmen
- Kontinuierliche Beobachtung des Marktes und proaktives Einleiten von geeigneten Maßnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung
- Aktive Betreuung von Schlüsselkunden / regelmäßige Überprüfung der Zielgruppe
- Vernetztes Arbeiten und intensive Kommunikation mit anderen Geschäftseinheiten und Abteilungen
- Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Förderung der Bildung von Netzwerken zwischen Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Patientenorganisationen auch über Gebietsgrenzen und Facharztbereiche hinaus
- Initiierung und Begleitung von wissenschaftlichen Projekten und Fortbildungsveranstaltungen
- Aktive Mitarbeit im Führungsteam und in cross-funktionalen Teams
So machst du den Unterschied :
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Pharmareferentenausbildung bzw. erforderliche Sachkenntnis gem. Arzneimittelgesetz
- Mehrjährige, nachweisbar erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Hausarztaußendienst.
- Gerne erste Führungserfahrungen in Vertrieb.
- Vermarktungserfahrung von besprechungsintensiven Produkten
- Offenheit und Bereitschaft zum überregionalen best-practices-sharing
- Führungsverantwortung im Pharmaaußendienst, sowie fundierte Kenntnisse in der Vertriebssteuerung, gepaart mit Erfahrung in der Umsatz- und Budgetverantwortung wünschenswert
- Erfolgshungriger Förderer, Coach, Betreuer und Problemlöser Ihres Teams
- Pioniergeist und hohes Maß an Fähigkeiten, sich und das Team kontinuierlich auf ändernde Marktbedingungen einzustellen und die Arbeitsmethodik innovativ und eigeninitiativ daran auszurichten
- Hohe Überzeugungskraft, Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit, vernetzt zu denken
- Fähigkeit in einem kompetitiven Marktumfeld taktisch schnell zu reagieren
- Überzeugende kommunikative und soziale Fähigkeiten
- Hohe betriebswirtschaftliche und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie routinierter Umgang mit dem PC
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wie wir gemeinsam Großes bewegen :
- mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo du Wirkungen erzielen kannst
- mit einer offenen Unternehmenskultur
- mit einer attraktiven Vergütung
- mit einem intensiven Onboarding durch einen Mentor
- mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
- mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
- mit betrieblichen Sozialleistungen
- mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
- mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
- mit einem starken, internationalen Netzwerk
Bring frischen Wind in unser Team – und deine Karriere
Bei AbbVie zählt dein individueller Beitrag – helfe uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Alles, was du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit dir.
Zusätzliche Informationen
AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber / Veteranen / Behinderten.
Jobalert für diese Suche erstellen
#J-18808-Ljbffr
Regionalleiter (all genders) - Region NORD Arbeitgeber: AbbVie
Kontaktperson:
AbbVie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (all genders) - Region NORD
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im pharmazeutischen Außendienst zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei AbbVie oder in der Branche tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Unternehmenswerten von AbbVie auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast und wie du sie in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du dein Team erfolgreich motiviert und gefördert hast. Denke an Erfolge, die du erzielt hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Migräne und der pharmazeutischen Industrie. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zur Verbesserung der Verkaufsstrategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (all genders) - Region NORD
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AbbVie und deren Unternehmenswerte. Verstehe die Mission und Vision des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Regionalleiter im Außendienst wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und Erfolge im Vertrieb.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im pharmazeutischen Außendienst und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AbbVie vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte von AbbVie und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Team fördern kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um hohe Leistungen zu erzielen, und bringe spezifische Erfolge zur Sprache.
✨Analysiere den Markt und deine Zielgruppe
Sei bereit, deine Kenntnisse über den Markt und die Zielgruppe zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Marktentwicklungen beobachtest und welche Strategien du zur Erreichung der Verkaufsziele vorschlagen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
