Senior Human Resources Business Partner (all genders), (Vollzeit, unbefristet)

Vollzeit AbbVie hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Medikamente und Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, mit denen schwerwiegende Gesundheitsprobleme von heute gelöst und die medizinischen Herausforderungen von morgen bewältigt werden können. Wir sind bestrebt, das Leben der Menschen in verschiedenen wichtigen therapeutischen Bereichen wie Immunologie, Onkologie und Neurowissenschaften sowie in Produkten und Dienstleistungen in unserem Allergan Aesthetics-Portfolio bemerkenswert zu beeinflussen.

Der Job? Eine Mission mit Vision und Passion: Gemeinsam Großes bewegen. Herzlich willkommen bei Abbvie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit über 57.000 Mitarbeitern weltweit und rund 3.500 Mitarbeitern in Deutschland hast Du die Möglichkeit, eng mit uns zusammenzuarbeiten, um die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du hast eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt? Du möchtest Dein Fachwissen einsetzen, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern? In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, das Dir die Möglichkeit bietet, Deine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu entwickeln? Dann bist Du bei uns richtig!

In unserer HR-Abteilung für Commercial Pharma am Standort Wiesbaden arbeitest Du in einem Team aus talentierten Mitarbeitenden und erfahrenen Expert*innen aus dem Management-Bereich. Mit wertvollen Analysen und Recherchen setzt Du Benchmarks und gestaltest die Zukunft unseres Unternehmens mit.

Gemeinsam Großes bewegen – als Senior HR Business Partner

Setze ein Zeichen: Du agierst als starke*r Partner*in für Dein Business und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele. Als Berater*in für den Fachbereich nutzt Du bei Themen der Führungskräfteentwicklung optimal vorhandene Tools, wie z. B. 360° Feedback, Assessment-Tools und New Leader Assimilation. Du unterstützt und begleitest Führungskräfte bei Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie beim Teambuilding. Du steuerst die jährlichen Talent-Review-Prozesse sowie Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungen inklusive Kalibrierungsrunden für Deinen Betreuungsbereich. Du begleitest die Organisationsentwicklung, unterstützt bei der Gestaltung der bestmöglichen Organisationsstruktur und begleitest Veränderungen mit einem ganzheitlichen Change-Management-Ansatz. Du kennst und wahrst die Rechte des Betriebsrats in der täglichen Personalarbeit und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen, organisatorischen Veränderungen sowie Projekten des Fachbereichs zusammen.

Das bringst Du mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in FMCG, Pharma oder einem vergleichbaren Umfeld
• Erfahrung in der Durchführung geeigneter Workshop- und Trainingsformate
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, gute Kenntnisse des Tarifvertrags der chemischen Industrie sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Grundkenntnisse; verhandlungssichere Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen sowie in HR-Transformation und digitaler Transformation

Wie wir gemeinsam Großes bewegen:

• mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
• mit einer offenen Unternehmenskultur
• mit einer attraktiven Vergütung
• mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
• mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation

Wir wurden mehrfach und weltweit zum "Great Place to Work" gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt. Wir nehmen unseren Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft ernst und konzentrieren uns deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehören die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur sowie ein würdevoller und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden. Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus!

Bei AbbVie legen wir Wert darauf, Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammenzubringen, um neue und innovative Lösungen für Patient*innen zu entwickeln. Als Arbeitgeber sind uns Chancengleichheit und die aktive Förderung unterrepräsentierter Gruppen wichtig. Niemand darf aufgrund von beispielsweise ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht einschließlich Schwangerschaft, physischer oder psychischer Behinderung, Erkrankung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand oder sonstigen Merkmalen benachteiligt werden.

Wenn Du eine Kopie der Unternehmensrichtlinie oder des Maßnahmenplans zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen einsehen möchtest, schreibe bitte eine E-Mail an [emailprotected]. AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.