Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit starkem Teamgeist und partnerschaftlicher Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flexible Einsatzmöglichkeiten als Freelancer oder Interim-Professional mit Perspektive auf weitere Projekte.
- Warum dieser Job: Nutze dein HR-Know-how in einem dynamischen Umfeld und gestalte aktiv Prozesse mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, sehr gute SAP-HR-Kenntnisse und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was Dich erwartet: Dich erwartet ein etabliertes Industrieunternehmen mit einem starken Wir-Gefühl, kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
Bei einer Festanstellung:
- Attraktive Tarifvergütung
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verschiedene Mitarbeiter-Benefits
- Kollegiales und partnerschaftliches Arbeitsumfeld
- Führungskräfte, die fördern, fordern und Vertrauen schenken
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Als Freelancer / Interim-Professional:
- Interessantes Interim- bzw. HR-Projekt in einem etablierten Industrieunternehmen
- Klare Aufgabenstellung und operative Verantwortung
- Möglichkeit, Dein HR-Know-how direkt im Unternehmen einzubringen
- Ansprechpartner auf Augenhöhe
- Einsatz passend zu Deiner Verfügbarkeit und Deinem Profil
- Attraktive Rahmenbedingungen auf freiberuflicher Basis
- Perspektive auf weitere Projekte bei passender Zusammenarbeit
Deine Aufgaben:
- Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozesse und Strukturen
- Unterstützung und Steuerung von Recruiting-Prozesse
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sichere Umsetzung des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
- Bearbeitung und Optimierung von HR-Prozessen im SAP-HR-System
- Pflege und Bearbeitung von Personalstammdaten und personalwirtschaftlichen Vorgängen in SAP HR
- Unterstützung bei HR-Projekten und Veränderungsprozesse
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / HR, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse – insbesondere im operativen Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Metall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse in Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Der Einsatz kann sowohl im Rahmen einer direkten Personalvermittlung als auch – abhängig von Erfahrung und Verfügbarkeit – auf freiberuflicher / interimistischer Basis erfolgen.
Interesse? Dann lass uns sprechen! Ob Festanstellung, Freelancer oder Interim-Einsatz – entscheidend ist für uns nicht nur Dein Lebenslauf, sondern vor allem Deine praktische Erfahrung.
Bitte beachte, dass für diese Position eine lokale Präsenz in Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen von Kandidaten außerhalb Deutschlands können leider nicht berücksichtigt werden.
HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim Arbeitgeber: A!B!C Personal GmbH - Remscheid
Die A!B!C Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Lagermitarbeitern in Remscheid (alternativ Solingen, Wuppertal) eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem tarifgebundenen Gehalt bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld schaffen, das die Effizienz und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter in der Lagerlogistik unterstützt.
Kontaktdaten:
A!B!C Personal GmbH - Remscheid Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A!B!C Personal GmbH - Remscheid aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A!B!C Personal GmbH - Remscheid, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A!B!C Personal GmbH - Remscheid klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A!B!C Personal GmbH - Remscheid vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A!B!C Personal GmbH - Remscheid die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
