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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue deinen eigenen Standort für Seniorenbetreuung auf.
- Arbeitgeber: HOMECARE – die Alltagshelfer, ein bewährtes Konzept im Wachstumsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Hoher monatlicher Umsatz, umfassende Schulungen und Unterstützung bei der Finanzierung.
- Andere Informationen: Ideal für Quereinsteiger mit Führungs- und Managementerfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Seniorenbetreuung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, Empathie und soziale Kompetenzen sind gefragt.
Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, bundesweit selbstständige Partner zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes.
HOMECARE – die Alltagshelfer bietet im Gegensatz zu klassischen Pflegediensten die stundenweise Betreuung von Senioren zuhause an. Durch die hohe Nachfrage liegt der durchschnittliche monatliche Umsatz bei 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung. Es werden noch für einige große Städte in Deutschland Partner gesucht.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben:
- Standortaufbau und -leitung
- Standort in der Region erfolgreich machen
- Auswahl und Führung Ihres Personals
- Kundengewinnung und -bindung
- Controlling und Reporting
- Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren
HOMECARE – die Alltagshelfer richtet sich an Angestellte aus dem mittleren und höheren Management, die sich als Quereinsteiger mit einer erfolgreichen Marke in einem Wachstumsmarkt selbstständig machen möchten.
- Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit
- Kaufmännische Grundkenntnisse
- Empathie und soziale Kompetenzen
- Interesse an den Themen Betreuung und Pflege
- Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung
- Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro
Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt. Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung. Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal. Unterstützung bei der Finanzierung. Umfassende Schulungen und Support. Marketingkonzept für den lokalen Markt inkl. eigener Website.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung Arbeitgeber: ABD Media GmbH – Franchise TOP 10
Kontaktperson:
ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Partner finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Partnerschaft. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Website.
✨Präsentiere deine Vision!
Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, sei bereit, deine Ideen und Visionen für den Standort klar und überzeugend zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur ein Unternehmer bist, sondern auch ein echter Problemlöser für die Bedürfnisse der Seniorenbetreuung.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich über alle aktuellen Möglichkeiten informieren und direkt in Kontakt treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Leidenschaft für die Seniorenbetreuung deutlich machen. Erzähl uns, warum du der perfekte Partner für HOMECARE bist.
Sei klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was dich ausmacht und was du mitbringst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Führungserfahrung oder Kenntnisse im Gesundheitswesen hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen werden, in der Seniorenbetreuung erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von HOMECARE zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Mach dich mit dem Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer vertraut. Überlege dir, wie du das Geschäftsmodell in deiner Region umsetzen würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Seniorenbetreuung verstehst.
✨Bereite deine Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den Erwartungen an die Partner und zur Unterstützung, die HOMECARE bietet. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Standorts beizutragen. Fragen zu Marketingstrategien oder zur Kundengewinnung sind besonders relevant.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position viel mit Personalführung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Führungsstärke und dein unternehmerisches Denken demonstrieren. Erkläre, wie du Teams motivierst und erfolgreich führst.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
In der Seniorenbetreuung sind Empathie und soziale Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du für die Branche geeignet bist.