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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue deinen eigenen Standort für Seniorenbetreuung auf.
- Arbeitgeber: HOMECARE – die Alltagshelfer, ein bewährtes Konzept im Wachstumsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Hoher monatlicher Umsatz, umfassende Schulungen und Unterstützung bei der Finanzierung.
- Andere Informationen: Ideal für Quereinsteiger mit Führungs- und Managementerfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Seniorenbetreuung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, Empathie und soziale Kompetenzen sind gefragt.
Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, bundesweit selbstständige Partner zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes. HOMECARE – die Alltagshelfer bietet im Gegensatz zu klassischen Pflegediensten die stundenweise Betreuung von Senioren zuhause an. Durch die hohe Nachfrage liegt der durchschnittliche monatliche Umsatz bei 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung. Es werden noch für einige große Städte in Deutschland Partner gesucht.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben:
- Standortaufbau und -leitung
- Standort in der Region erfolgreich machen
- Auswahl und Führung Ihres Personals
- Kundengewinnung und -bindung
- Controlling und Reporting
- Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren
HOMECARE – die Alltagshelfer richtet sich an Angestellte aus dem mittleren und höheren Management, die sich als Quereinsteiger mit einer erfolgreichen Marke in einem Wachstumsmarkt selbstständig machen möchten.
- Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit
- Kaufmännische Grundkenntnisse
- Empathie und soziale Kompetenzen
- Interesse an den Themen Betreuung und Pflege
- Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung
- Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro
Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt. Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung. Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal. Unterstützung bei der Finanzierung. Umfassende Schulungen und Support. Marketingkonzept für den lokalen Markt inkl. eigener Website.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung Arbeitgeber: ABD Media GmbH – Franchise TOP 10
Kontaktperson:
ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Partner finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Partnerschaften oder Standorten, die sie eröffnen möchten.
✨Präsentiere dich online!
Stelle sicher, dass dein LinkedIn-Profil und andere soziale Medien professionell und aktuell sind. Teile Inhalte, die deine Expertise im Bereich Seniorenbetreuung zeigen, und mache auf dich aufmerksam – so wirst du leichter gefunden!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu HOMECARE passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und mehr über die Möglichkeiten zu erfahren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation, im Bereich der Seniorenbetreuung tätig zu werden. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und vermeide lange Schachtelsätze. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Betone deine Stärken: Hebe deine unternehmerischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen hervor. Erkläre, wie du dein Team führen und Kunden gewinnen möchtest. Zeig uns, dass du das Zeug zum erfolgreichen Partner bei HOMECARE hast!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dir ein Feedback geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Mach dich mit dem Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer vertraut. Überlege dir, wie du das Geschäftsmodell in deiner Region umsetzen würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Seniorenbetreuung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsqualitäten oder unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Bereite 2-3 konkrete Beispiele vor, die deine Eignung für die Rolle als Geschäftsführer oder Partner verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die neue Partner in der Anfangsphase erwarten können, oder nach den Unterstützungsangeboten von HOMECARE.
✨Zeige deine Empathie
Da es um die Betreuung von Senioren geht, ist Empathie eine Schlüsselkompetenz. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Menschen in schwierigen Situationen umgegangen bist und wie du sicherstellen kannst, dass die Bedürfnisse der Senioren immer im Vordergrund stehen.