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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue deinen eigenen Standort für Seniorenbetreuung auf.
- Arbeitgeber: HOMECARE – die Alltagshelfer, ein bewährtes Konzept im Wachstumsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Hoher monatlicher Umsatz, umfassende Schulungen und Unterstützung.
- Andere Informationen: Krisensicheres Geschäftskonzept mit Expansionsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Seniorenbetreuung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, soziale Kompetenzen und Führungs- oder Managementerfahrung.
Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, bundesweit selbstständige Partner zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes. HOMECARE – die Alltagshelfer bietet im Gegensatz zu klassischen Pflegediensten die stundenweise Betreuung von Senioren zuhause an. Durch die hohe Nachfrage liegt der durchschnittliche monatliche Umsatz bei 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung. Es werden noch für einige große Städte in Deutschland Partner gesucht.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben:
- Standortaufbau und -leitung
- Standort in der Region erfolgreich machen
- Auswahl und Führung Ihres Personals
- Kundengewinnung und -bindung
- Controlling und Reporting
- Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren
HOMECARE – die Alltagshelfer richtet sich an Angestellte aus dem mittleren und höheren Management, die sich als Quereinsteiger mit einer erfolgreichen Marke in einem Wachstumsmarkt selbstständig machen möchten.
- Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit
- Kaufmännische Grundkenntnisse
- Empathie und soziale Kompetenzen
- Interesse an den Themen Betreuung und Pflege
- Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung
- Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro
Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt. Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung. Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal. Unterstützung bei der Finanzierung. Umfassende Schulungen und Support. Marketingkonzept für den lokalen Markt inkl. eigener Website.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung Arbeitgeber: ABD Media GmbH – Franchise TOP 10
Kontaktperson:
ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk auszubauen. Je mehr Leute dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Chance bekommst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Partnerschaften oder Standorten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Präsentiere dich online!
Stelle sicher, dass dein LinkedIn-Profil aktuell und professionell ist. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich Seniorenbetreuung. So wirst du von potenziellen Partnern schneller gefunden und wahrgenommen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Partnerschaft bei HOMECARE interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Leidenschaft für die Seniorenbetreuung deutlich machen. Erzähl uns, warum du der perfekte Partner für HOMECARE bist.
Sei klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was dich ausmacht und was du mitbringst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Führungserfahrung oder Kenntnisse im Gesundheitswesen hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen werden, in der Seniorenbetreuung erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von HOMECARE zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Mach dich mit dem Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer vertraut. Überlege dir, wie du das Geschäftsmodell in deiner Region umsetzen würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Seniorenbetreuung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsqualitäten oder unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Eignung für die Rolle als Geschäftsführer oder Partner verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die bei der Eröffnung eines neuen Standorts auftreten können, oder nach den Erwartungen an die Partner in den ersten Monaten.
✨Zeige deine Empathie
Da es um die Betreuung von Senioren geht, ist Empathie eine Schlüsselkompetenz. Teile im Interview deine Ansichten zur Bedeutung von sozialer Kompetenz in der Pflege und wie du diese in deinem zukünftigen Team fördern möchtest.