Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent-Management und Recruiting für die Apotheker in Deutschland.
- Unternehmen: Spitzenorganisation der Apotheker mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, und ein 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort in Berlin mit hervorragender ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent-Management und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Spitzenorganisation der Apothekerinnen und Apotheker in Deutschland. Wir vertreten die Interessen dieses Heilberufs in Politik und Gesellschaft und setzen uns für die einheitliche, hochwertige und flächendeckende Versorgung mit Arzneimitteln in Deutschland ein. Unsere Mitglieder sind die jeweiligen Apothekerkammern und Apothekerverbände der Länder.
Für unser 2-köpfiges Team Personal und Organisation suchen wir am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting (Vollzeit - 38,5 Wochenstunden).
Deine Aufgaben:
- Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
- Du planst Angebote in unterschiedlichen Formaten, wie Trainings, Workshops, eLearnings oder Coachings.
- Bei der Förderung unseres Wertesystems und unserer kulturellen Identität bringst Du Dich aktiv ein.
- Gemeinsam mit unseren Führungskräften gestaltest Du Team-, Integrations- und Change-Prozesse.
- Du verantwortest in unserer HCM-Suite rexx die Module Recruiting, E-Learning und Talent-Management.
- Dir obliegt die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Du sichtest eingegangene Bewerbungsunterlagen und unterstützt die Führungskräfte im Recruiting Prozess.
- Als Generalist*in packst Du auch andere Aufgaben im Team engagiert mit an Themen wie die Umsetzung der Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie oder Mitwirkung bei der Ausgestaltung unseres Intranets sprechen Dich genauso an.
Dein Profil:
- Ein Fach- oder Hochschulstudium, welches Dich für die bestehende Aufgabe qualifiziert, wie zum Beispiel BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management.
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent-Management und der Mitarbeiterentwicklung und hattest erste Berührungspunkte zur Organisationsentwicklung; gute generalistische Kenntnisse des Personalmanagements sind erforderlich.
- Konzeptionelle Stärken und eine schnelle und pragmatische Umsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus.
- Du bist kommunikativ sowie ein guter Teamplayer und Netzwerker mit versiertem Umgang in den sozialen Medien.
- Im Umgang mit Personalsoftware bist Du routiniert und bringst eine gute IT-Affinität mit.
- Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- Eine vielseitige Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne ergonomische Arbeitsplätze.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein zentral gelegener Standort mitten in Berlin mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV.
- Deutschland-Ticket für Deine Mobilität.
- 30 Urlaubstage.
- Ein 13. Monatsgehalt.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vergünstigte hauseigene Cafeteria mit vor Ort zubereiteten Mahlzeiten.
- Betriebsärztliches Angebot sowie Gesundheitsförderung mit einem Arbeitgeberzuschuss für Job Rad-Leasing oder Wellhub.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen jeden Geschlechts. Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, aus denen wir Deinen Werdegang, Qualifikation, Gehaltswunsch sowie den nächstmöglichen Eintrittstermin ersehen können, sendest du bitte im PDF-Format an bewerbung@abda.de.
Hier bewerben! ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V. Heidestraße 7, 10557 Berlin, bewerbung@abda.de
Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting Arbeitgeber: ABDA – BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER APOTHEKERVERBÄNDE e.V.
Die ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Talent-Management und Recruiting bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert die ABDA nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter durch zahlreiche Gesundheitsangebote und eine zentrale Lage mit optimaler Anbindung an den ÖPNV.
Kontaktdaten:
ABDA – BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER APOTHEKERVERBÄNDE e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Talent-Management und Recruiting, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Talent-Management und Mitarbeiterentwicklung überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends im Recruiting zu erfahren. Das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Mach den ersten Schritt und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du für die Position brennst und was dich an unserem Team reizt.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Sei konkret bei deinen Erfahrungen:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du im Talent-Management und Recruiting erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Eignung besser einzuschätzen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABDA – BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER APOTHEKERVERBÄNDE e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Organisation. Da es sich um eine Spitzenorganisation der Apotheker handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Talent-Management und Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da der Umgang mit Personalsoftware und IT-Affinität wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Software zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
