Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent-Management-Programme und unterstütze beim Recruiting unserer Mitarbeiter*innen.
- Unternehmen: ABDA, die Spitzenorganisation der Apotheker in Deutschland.
- Vorteile: Vollzeit, unbefristet, Homeoffice möglich und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamarbeit und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wichtigen Gesundheitsberufs und forme die Zukunft des Talent-Managements.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: ABDA‑Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Homeoffice möglich
Deine Aufgabe:
- Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
- Du planst Angebote in unterschiedlichen Formaten, wie Trainings, Workshops, eLearnings oder Coachings.
- Bei der Förderung unseres Wertesystems und unserer kulturellen Identität bringst Du dich aktiv ein.
- Gemeinsam mit unseren Führungskräften gestaltest Du Team-, Integrations- und Change-Prozesse.
- Du verantwortest in unserer HCM-Suite rexx die Module Recruiting, E-Learning und Talent-Management.
- Dir obliegt die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Du sichtest eingegangene Bewerbungsunterlagen und unterstützt die Führungskräfte im Recruiting-Prozess.
- Als Generalist*in packst Du auch andere Aufgaben im Team engagiert mit an.
- Die Umsetzung der Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie und die Mitwirkung bei der Ausgestaltung unseres Intranets sprechen Dich ebenfalls an.
Dein Profil:
- Ein Fach- oder Hochschulstudium, welches Dich für die bestehende Aufgabe qualifiziert, wie zum Beispiel BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management.
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent-Management und der Mitarbeiterentwicklung und hattest erste Berührungspunkte zur Organisationsentwicklung – gute generalistische Kenntnisse des Personalmanagements sind erforderlich.
- Konzeptionelle Stärke und eine schnelle sowie pragmatische Umsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus.
- Du bist kommunikativ sowie ein guter Teamplayer und Netzwerker mit versiertem Umgang in den sozialen Medien.
- Im Umgang mit Personalsoftware bist Du routiniert und bringst eine gute IT-Affinität mit.
- Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Über die ABDA:
Wir sind die Spitzenorganisation der Apothekerinnen und Apotheker in Deutschland. Wir vertreten die Interessen dieses Heilberufs in Politik und Gesellschaft und setzen uns für die einheitliche, hochwertige und flächendeckende Versorgung mit Arzneimitteln in Deutschland ein. Unsere Mitglieder sind die jeweils siebzehn Apothekerkammern und Apothekerverbände der Länder.
Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting Arbeitgeber: ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände
Die ABDA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter*innen einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Talent-Management und einer offenen, unterstützenden Arbeitskultur bietet die ABDA vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem ermöglicht die flexible Homeoffice-Regelung eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Mitarbeit an bedeutenden Projekten im Gesundheitswesen einen sinnstiftenden Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Kontaktdaten:
ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABDA- Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
