Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und entwickle individuelle Qualifizierungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Traditionsreiche Werft mit über 115 Jahren Geschichte und innovativer Technik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsprogramme.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Miteinander und klare Karrierepfade.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die maritime Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Position gestaltest Du die Personalentwicklung bei Abeking & Rasmussen aktiv mit und schaffst die Grundlage für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen, begleitest Entwicklungsprogramme und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungskultur bei.
- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personalentwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings auf Basis des ermittelten Qualifizierungsbedarfs
- Begleitung von Onboarding-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung
- Betreuung von Talent- und Nachwuchsprogrammen sowie Gestaltung von Entwicklungs- und Karrierepfaden
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung
- Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Erstellung von Auswertungen und Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Kenntnisse in der Erwachsenenbildung
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse an modernen Personalentwicklungs- und Lernkonzepten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1)
- Ausgeprägte Organisations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeit sowie didaktisches und analytisches Denkvermögen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Bei ABEKING & RASMUSSEN arbeitest Du in einer Werft mit über 115 Jahren Geschichte – und gleichzeitig in einem Unternehmen, das Innovation, Präzision und maritime Leidenschaft lebt.
Wir verbinden Tradition mit modernster Technik und schaffen ein Umfeld, in dem du wachsen kannst.
- Sichere & faire Rahmenbedingungen
- Tarifgebundene, transparente Vergütung
- 35‑Stunden‑Woche & Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (wo möglich)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Entwicklung, die dich weiterbringt
- Individuelle Weiterbildungsprogramme in Technik, Führung & Soft Skills
- Klare Karrierepfade in Führung, Projektleitung oder Expertenrollen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Fokus auf Wachstum & Perspektiven
- Strukturiertes Onboarding für einen starken Start
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Firmenfitness wie Wellpass oder Hansefit
- Vertrauensvolle betriebliche Sozialberatung
- Moderne Betriebskantine
- Job Rad für flexible, gesunde und umweltbewusste Mobilität
- Kultur & Miteinander
- Arbeiten in einer international anerkannten Werft mit maritimer Tradition
- Ein offenes, kollegiales Miteinander, in dem jede Meinung zählt
- Wertschätzung, Respekt und ein Umgang auf Augenhöhe
- Firmen‑Events und gemeinsame Aktivitäten
- Einzigartiges Arbeitsumfeld
- High‑Tech‑Werft, die Tradition & Innovation verbindet
- Projekte, die international Maßstäbe setzen – von Yachten bis Spezialschiffen
- Maritime Leidenschaft, Präzision & Handwerkskunst
Werde Teil unserer Crew und gestalte mit uns die maritime Zukunft.
Bei uns kannst du deine Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und an Projekten mitarbeiten, die weltweit Aufmerksamkeit bekommen.
Kontakt
Katharina Vix HR Business Partnerin - Recruiting
HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE
ABEING & RASMUSSEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer traditionsreichen Werft mit über 115 Jahren Geschichte zu arbeiten. Hier erwartet dich ein offenes und kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Weiterbildungsprogramme, die deine persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Qualität bieten wir dir ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem du an internationalen Projekten mitwirken kannst, die Maßstäbe setzen.
Kontaktdaten:
ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
