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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für HR-Themen und steuere das Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Kommunikationstechnik mit 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, 30 Urlaubstage und flexibles Arbeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Eigenverantwortliche Personalsachbearbeitung – von der Anlage der Personalakten bis zur Zeugniserstellung
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements: von der Bedarfsdefinition über Gespräche bis zum Onboarding
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
- Unterstützung bei vorbereitenden und operativen Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege von Zeitmodellen und HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen und Mitarbeit an HR-Projekten
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Offenheit für Veränderungen, digitale Tools und moderne HR-Ansätze
Wir bieten
- Ein krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Arbeiten in einem motivierten Umfeld
- 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit
- Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung
- Regelmäßige Teamevents und vieles mehr!
Außerdem setzen wir auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter:
- Vielseitige Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
Kontaktinformationen
Für Fragen steht Ihnen unser HR-Team jederzeit zur Verfügung:
E-Mail | bewerbung@abel-kaeufl.de
Telefon | 0871 / 96215-0
abel & käufl Mobilfunkhandels GmbH
Alter Rennweg 17
84034 Landshut
Über uns
Die abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH mit Hauptsitz in Landshut gehört seit 30 Jahren zu den führenden Anbietern professioneller Kommunikationstechnik. Rund 160 Mitarbeitende entwickeln, integrieren und betreiben maßgeschneiderte Lösungen für sicherheitskritische und resiliente Kommunikation.
Zum Kundenkreis zählen Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS), wie Feuerwehr, THW, Polizei und Rettungsdienste, die Kritischen Infrastrukturen (KRITIS) sowie Industrie, Handel und Kommunen.
Als erfahrener Systemintegrator steht abel&käufl für Qualität, Zuverlässigkeit und technisches Know-how – von der Planung bis zum laufenden Betrieb. Getreu dem Unternehmensclaim „safer connected“ sorgt das Unternehmen dafür, dass Verbindungen auch in kritischen Momenten garantiert sind.
Mitarbeiter Personalabteilung / HR (m/w/d) - ab 30h/Woche Arbeitgeber: abel & käufl Mobilfunkhandels
Kontaktperson:
abel & käufl Mobilfunkhandels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalabteilung / HR (m/w/d) - ab 30h/Woche
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen überlegst, die im HR-Bereich gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalabteilung / HR (m/w/d) - ab 30h/Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei abel & käufl Mobilfunkhandels vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von abel & käufl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zum Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen moderne HR-Ansätze und digitale Tools schätzt, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Technologien betonen. Erkläre, wie du digitale Lösungen in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.