Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und arbeite an spannenden Projekten wie der neuen Karriereseite.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR und Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit der Möglichkeit zur Vertragsverlängerung.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im HR und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in einem relevanten Studiengang und erste Praxiserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 15 € pro Stunde.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigene Aufgaben.
- Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit, wie zum Beispiel der Entwicklung einer neuen Karriereseite.
- Du bist im Recruiting-Prozess dabei – vom ersten Kontakt mit Bewerbenden bis zum Onboarding.
- Du unterstützt alle Aktivitäten rund um Ausbildung und Nachwuchsförderung.
- Du bringst dich bei Employer Branding und Social Media Themen ein.
Was bieten wir dir?
- Attraktive Arbeitszeitgestaltung: Du arbeitest 20 Stunden pro Woche, flexibel und studienfreundlich, mit Gleitzeit und Homeoffice-Option.
- Faire Vergütung: Du erhältst einen Stundenlohn von 15 Euro plus einen Bonus von bis zu 100 Euro pro Quartal.
- Erholungsurlaub: Du hast Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr.
- Verpflegung: Genieße ein leckeres Mittagessen für nur 4,80 Euro.
- Gute Erreichbarkeit: Der Arbeitsplatz ist dank guter Bahnanbindung optimal erreichbar.
- Langfristige Perspektive: Dein Einstieg ist ab sofort möglich für ein Jahr, mit der Perspektive zur Verlängerung.
Was solltest du mitbringen?
- Du bist immatrikuliert in einem relevanten Studiengang, wie Wirtschaft, Psychologie, HR oder einem ähnlichen Bereich.
- Du arbeitest strukturiert und zuverlässig.
- Du hast Lust auf HR und den Umgang mit Menschen.
- Du bringst erste Praxiserfahrung im HR-Bereich mit.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse und MS Office Skills.
Werde Teil von ABEL und bring deine Ideen ins HR von morgen ein. Du hast Lust, neben deinem Studium echte Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur mitzuerleben, sondern aktiv mitzugestalten? Dann komm zu uns ins Team!
1. Du erhältst innerhalb von wenigen Tagen eine Rückmeldung.
2. Wir lernen uns digital oder vor Ort kennen.
3. Wenn wir uns einig sind, setzen wir einen Vertrag auf und schon geht’s los!
Werkstudent im HR und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: ABEL
ABEL bietet dir als Werkstudent im HR und Employer Branding eine hervorragende Möglichkeit, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Vergütung und der Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Genieße zudem die Vorteile eines gut erreichbaren Arbeitsplatzes und die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent im HR und Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bring deine Fragen mit.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, also lass uns wissen, wenn du jemanden kennst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Projekte und überlege dir, wie du aktiv dazu beitragen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber eigene Ideen einbringen!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft! Im Gespräch solltest du deutlich machen, warum du dich für HR interessierst und was dich motiviert. Lass uns spüren, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent im HR und Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben im HR und Employer Branding passen.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABEL vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting oder bei Projekten zu sprechen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für HR und Employer Branding durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zu den HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
