Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Prozess von Rekrutierung bis Personalentwicklung.
- Unternehmen: ABENA, ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und fördere individuelle Talente.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir grossen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.
In dieser Schlüsselposition sind Sie für die gesamte Palette der operativen Personalarbeit von Rekrutierung, Personaladministration, Sozialversicherungen sowie der Betreuung der Aus- und Weiterbildung verantwortlich. Sie sind eigeninitiativ und gehen proaktiv auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu. Um in dieser anspruchsvollen Tätigkeit mit Freude erfolgreich zu sein, bringen Sie klare, wertorientierte Führungskompetenzen mit.
Aufgaben- Verantwortung für die HR Life Cycle Hauptprozesse wie Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, -entwicklung und -freisetzung sowie die gesamte HR Administration
- Personelle und fachliche Führung
- Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Generelle Unterstützung, Beratung, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Verantwortung für das Personalbudget und das Sicherstellen der Compliance in allen HR-Transaktionen
- Durchführung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung und -berichterstattung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit höherer Ausbildung im Personalmanagement
- Mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung sowie hohe Fachautorität aus mehrjähriger Berufspraxis im operativen HR
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Gewandtheit in sozialen Medien
- Lösungsorientierte, strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Gewinnende, kommunikative, engagierte und zuverlässige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
Leiter Human Resources w/m/d Arbeitgeber: ABENA Personalmanagement Anstalt
ABENA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine wertschätzende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikation bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Chance, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Zudem profitieren Sie von einem breiten Netzwerk und einer langjährigen Erfahrung, die Ihnen helfen, Ihre Karriere im Bereich Human Resources erfolgreich voranzutreiben.
Kontaktdaten:
ABENA Personalmanagement Anstalt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Human Resources w/m/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Stärken gezielt präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Human Resources w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Position als Leiter Human Resources qualifizieren.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Führungskompetenzen perfekt zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABENA Personalmanagement Anstalt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ABENA. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir Beispiele, die deine soziale Kompetenz und dein Engagement für die Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Leiters Human Resources eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalplanung, -gewinnung oder -entwicklung umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell hat, oder wie ABENA die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden fördert. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
In dieser Schlüsselposition sind klare, wertorientierte Führungskompetenzen gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und wie du Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen unterstützt. Zeige, dass du proaktiv auf andere zugehst und Lösungen findest.
