Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Prozess von Rekrutierung bis Personalentwicklung.
- Unternehmen: ABENA, ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir großen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.
In dieser Schlüsselposition sind Sie für die gesamte Palette der operativen Personalarbeit verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Personaladministration, Sozialversicherungen sowie der Betreuung der Aus- und Weiterbildung. Sie sind eigeninitiativ und gehen proaktiv auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu. Um in dieser anspruchsvollen Tätigkeit mit Freude erfolgreich zu sein, bringen Sie klare, wertorientierte Führungskompetenzen mit.
Aufgaben- Verantwortung für die HR Life Cycle Hauptprozesse wie Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, -entwicklung und -freisetzung sowie die gesamte HR Administration
- Personelle und fachliche Führung
- Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Generelle Unterstützung, Beratung, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Verantwortung für das Personalbudget und das Sicherstellen der Compliance in allen HR-Transaktionen
- Durchführung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung und -berichterstattung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit höherer Ausbildung im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie hohe Fachautorität aus mehrjähriger Berufspraxis im operativen HR
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Gewandtheit in sozialen Medien
- Lösungsorientierte, strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Gewinnende, kommunikative, engagierte und zuverlässige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
Leiter Human Resources w/m/d Arbeitgeber: ABENA Personalmanagement Anstalt
ABENA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und individuelle Talente fördert. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, in Ihrer Rolle als Leiter Human Resources w/m/d nicht nur Verantwortung zu übernehmen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung beizutragen. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das auf langfristige Zusammenarbeit und Diskretion setzt.
Kontaktdaten:
ABENA Personalmanagement Anstalt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Human Resources w/m/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen Einblicke.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Human Resources w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von ABENA zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABENA Personalmanagement Anstalt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ABENA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Menschen im Mittelpunkt verstehst und wie du diese Philosophie in deiner HR-Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deine proaktive Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Sozialkompetenz betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei ABENA zu fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden und die HR-Abteilung weiterzuentwickeln.
