Manager Stores Recruiting - EMEA & APAC (Germany Based)

Die Managerin/der Manager für die Rekrutierung von Filialen für EMEA + APAC treibt die Talentakquisitionsstrategie für das Portfolio der A&F Co. Marken in der Region voran. Die Managerin/der Manager nutzt ihr tiefes Marktverständnis, die Abstimmung mit den Filialleitern sowie Daten und Erkenntnisse, um proaktive regionale Strategien zu entwickeln, die den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Sie balanciert die Nutzung globaler Strategien, Prozesse, Tools und Systeme mit der Identifizierung von Möglichkeiten für regionale und marktspezifische Abweichungen. Sie ist einzigartig qualifiziert in strategischer Entwicklung, Projektmanagement und Prozessverbesserung.

Die Managerin/der Manager pflegt eine enge Abstimmung mit dem Unternehmen hinsichtlich der Talentprofile und setzt hohe Erwartungen an das Team in Bezug auf die Qualität der Talente. Diese Person ist äußerst kooperativ und arbeitet eng mit Rekrutierungsleitern und -kollegen, Filialleitern, dem Filialbetrieb, regionalen HR Business Partnern und der Rechtsabteilung zusammen. Sie nutzen ihre extreme Neugier, um neue und unterschiedliche Sourcing- und Akquisitionsstrategien zu identifizieren und den Erfolg sowohl qualitativ als auch quantitativ zu messen. Neben der Überwachung der regionalen Strategie wird diese Person auch einige End-to-End-Rekrutierungen in einem unserer wachsenden internationalen Märkte – Deutschland – unterstützen.

Die Managerin/der Manager zeigt starke Führungsfähigkeiten, indem sie klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten festlegt, Engagement fördert und eine kollaborative Kultur für ihr internationales Feldteam unterstützt. Diese Führungskraft hat eine Leidenschaft für unsere Marken, unsere Kultur und unsere Menschen und setzt sich dafür ein, vielfältige Perspektiven in unsere A&F-Familie von Marken einzubringen.

Was werden Sie tun?

• Leiten Sie die Rekrutierungsstrategie für Filialen in EMEA + APAC (ohne UK) für das Portfolio der A&F Co. Marken.
• Eng mit Regionalmanagern und Filialleitern zusammenarbeiten, um die bestehenden und zukünftigen Bedürfnisse der Region und erfolgreiche Talentprofile zu verstehen.
• Einblicke aus der Filialleitung, Personaldaten und Marktinformationen nutzen, um Prioritäten für die Talentakquisition in der Region festzulegen, die qualitativ hochwertige proaktive Talentpipelines liefern.
• Effektiv regionale Prioritäten projektmanagen und Erfolgsmessungen identifizieren und verfolgen.
• Feldrekruten leiten, um marktspezifische Strategien zu entwickeln, die auf die Nuancen und Bedürfnisse des Unternehmens reagieren.
• Einstellungsmetriken verfolgen, um Fortschritte zu messen, Chancen zu identifizieren und mit HR- und Filialleitern zu teilen.
• Strategisch identifizieren, wann globale Tools, Systeme und Prozesse abweichen sollten, um die Nuancen eines bestimmten Marktes besser zu unterstützen.
• Schulungsstrategien entwickeln, die das Filialmanagement bei der Rekrutierung von Teilzeit- und Saisonkräften unterstützen.
• Mit Recruitern und dem Unternehmen zusammenarbeiten, um Reisemöglichkeiten im Feldteam zu identifizieren.
• Mit HRBPs und Rechtsteams zusammenarbeiten, um das Bewusstsein für Arbeitsvorschriften und Nuancen zu schaffen.
• In-Person- und digitale Sourcing- und Anziehungsstrategien entwickeln, die qualitativ hochwertige Talente für offene Stellen liefern.
• Eng mit der TA-Leitung, Beschaffung und Finanzen zusammenarbeiten, um externe Partner und Plattformen zu integrieren, die die regionale TA-Strategie unterstützen.
• Expertise in den Rekrutierungstechnologien von A&F aufbauen und alle internationalen Updates, Anforderungen und Verbesserungen verwalten.
• Den End-to-End-Rekrutierungsprozess für ausgewählte offene Stellen in Deutschland von der Beschaffung bis zur Einarbeitung verwalten.

Was müssen Sie mitbringen?

• Abschluss eines Bachelorstudiums oder vergleichbare Erfahrung.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquisition, Filialleitung oder verwandter Erfahrung.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Tiefe Expertise und nachweisliche Erfolge in der Talentakquisition für den europäischen Markt, insbesondere im Einzelhandel/Feld, bevorzugt in der Modebranche.
• Erfahrung in der Führung und Verwaltung eines Teams mit breitem Umfang.
• Ausgezeichnete Führungsfähigkeiten, einschließlich klarer Kommunikation und der Fähigkeit, zu motivieren und Erfolge anzuerkennen.
• Fähigkeit, Struktur und Prozesse zu schaffen und Teams sowie breitere funktionsübergreifende Partner zur Verantwortung zu ziehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Strategien von der Konzeption bis zur Umsetzung zu entwickeln, zu verwalten und zu verfolgen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Partner und Führungskräfte durch Beziehungsaufbau, Neugier und Nutzung von Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen.
• Erfahrung mit End-to-End-Talentakquisition von der Anwerbung bis zur Einstellung.
• Profi im Umgang mit Applicant Tracking Systems und anderen Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
• Unabhängig in der Lage, mehrere Projekte schnell und qualitativ hochwertig in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls fördern, die Vielfalt in all ihren Formen wertschätzt.

Unser Unternehmen: Abercrombie & Fitch Co. ist ein globaler, digital geführter Omnichannel-Spezialhändler für Bekleidung und Accessoires, der sich an Kinder bis hin zu Millennials richtet. Das Unternehmen betreibt eine Familie von Marken, darunter Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister und Gilly Hicks, die sich alle verpflichtet haben, Produkte von beständiger Qualität und außergewöhnlichem Komfort anzubieten. Abercrombie & Fitch Co. betreibt über 750 Geschäfte unter diesen Marken in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten sowie die E-Commerce-Websites abercrombie.com, abercrombiekids.com und hollisterco.com.

Bei Abercrombie & Fitch Co. führen wir mit einem Ziel und stellen immer unsere Mitarbeiter in den Vordergrund. Wir sind stolz darauf, gerechte Vergütung und Leistungen anzubieten, einschließlich Flexibilität und wettbewerbsfähigem bezahltem Urlaub sowie Bildungs- und Engagementveranstaltungen.

Leistungen und Vorteile: Als Mitarbeiter von Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) sind Sie berechtigt, an einer Vielzahl von Leistungsprogrammen teilzunehmen, die auf Sie und Ihren Lebensstil zugeschnitten sind. A&F Co. verpflichtet sich, wettbewerbsfähige und umfassende Leistungen anzubieten, die mit der Kultur und den Werten unseres Unternehmens übereinstimmen, aber vor allem – mit Ihnen!