Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, optimiere den Verkaufsraum und sorge für erstklassigen Kundenservice.
- Unternehmen: Hollister, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Kreativität und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internes Aufstiegspotenzial.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungsqualitäten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Die Rolle des Assistant Managers ist vielschichtig und vereint Geschäftsstrategie, Betrieb, Kreativität und Personalmanagement. Assistant Managers sind verantwortlich für die Steigerung der Verkaufszahlen durch Analyse des Geschäfts und Bereitstellung eines erstklassigen Kundenservices. Sie überwachen die täglichen Betriebsabläufe des Geschäfts, einschließlich Öffnungs- und Schließroutinen, und treiben die Effizienz aller Geschäftsprozesse voran. Assistant Managers nutzen ihre kreative Expertise durch Aktualisierungen der Verkaufsfläche, Styling-Empfehlungen und Produktkenntnisse. Sie sind auch Talentführer, die alles von Rekrutierung und Schulung bis hin zu Engagement und Entwicklung vorantreiben. Es wird erwartet, dass sie jeden Tag ihr Bestes geben. Mit einer Philosophie der internen Beförderung werden unsere Assistant Managers auf ihrem anfänglichen Fundament aufbauen und die Möglichkeit haben, in die zukünftigen Führungskräfte unserer Organisation im Geschäft zu wachsen.
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung von Öffnungs- und Schließroutinen.
- Überwachung des Verkaufsraums und des Lagers, um exzellenten Kundenservice und nahtlose Abläufe sicherzustellen.
- Durchführung von Personal- und Einsatzplanung sowie Lohnmanagement.
- Schulung und Entwicklung des nicht-management Personals.
- Demonstration von Produktkenntnissen und Markenbewusstsein, während die Verkaufszahlen gesteigert werden.
- Aufbau und Pflege visueller Displays.
- Analyse von Berichten zur Entscheidungsfindung.
- Schutz der Geschäftsvermögen und Durchführung der Bestandskontrolle.
- Bedienung von Kassen-/Point-of-Sale-Systemen.
- Erfüllung von OMNI-Channel-Bestellungen.
- Vertretung der Marke und Veranschaulichung der Unternehmenskultur und -werte.
Assistant Manager m/w/d - Thier Galerie, Hollister Arbeitgeber: Abercrombie & Fitch Co.
Hollister bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in der Thier Galerie, die Kreativität und strategisches Denken fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, mit einem klaren Fokus auf interne Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Talente zu entfalten und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für exzellenten Kundenservice einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant Manager m/w/d - Thier Galerie, Hollister erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Assistant Manager interessierst, schau dir die Thier Galerie an und sprich mit den Mitarbeitern. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze deine Kreativität! Bereite ein paar Ideen vor, wie du die Verkaufsfläche gestalten oder das Kundenservice-Erlebnis verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das kreative Potenzial, das in dir steckt.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist alles! Verbinde dich mit anderen in der Branche über soziale Medien oder lokale Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Marke Hollister und deren Werte. Sei bereit, zu zeigen, wie du diese Werte in deiner Rolle als Assistant Manager verkörpern kannst. Wir glauben an dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Manager m/w/d - Thier Galerie, Hollister mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel oder in ähnlichen Positionen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die zu unserer Stelle passen.
Kreativität ist gefragt:Da die Rolle auch kreative Aspekte beinhaltet, scheue dich nicht, Beispiele für deine kreativen Ideen oder Projekte einzubringen. Das kann uns helfen, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abercrombie & Fitch Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hollister. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren, der gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Verkaufsanalysen vor
Da die Rolle des Assistant Managers stark auf Verkaufszahlen basiert, solltest du dich mit grundlegenden Verkaufsanalysen vertraut machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Verkaufszahlen analysiert hast und welche Strategien du zur Verbesserung eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite Beispiele vor, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen im Einzelhandel gefunden hast. Ob es um visuelle Displays oder Styling-Empfehlungen geht, zeige, dass du ein Gespür für Trends und Kundenbedürfnisse hast.
✨Fokussiere dich auf Teamführung
Da du auch für das Training und die Entwicklung des Teams verantwortlich bist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
