Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Filialen und optimiere die Geschäftsstrategie für maximale Leistung.
- Unternehmen: Führendes Einzelhandelsunternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Kundenservice.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; flexible Arbeitszeiten während der Feiertage.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Führung von Teams im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der District Manager fungiert als Geschäfts- und Betriebsleiter über mehrere Filialstandorte. Er arbeitet mit Partnern aus dem Home Office, Kollegen und Vorgesetzten zusammen, um Markteinblicke zu geben und regionale Strategien zu optimieren, um die optimale Geschäftsentwicklung voranzutreiben. Er leitet und entwickelt ein vielfältiges, mehrschichtiges Team in den Filialen und fördert ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis, das messbare Ergebnisse liefert. Zu seinen Aufgaben gehören die Führung und Ausführung aller Filialmanagement-, Talentmanagement-, Betriebsprozesse und Geschäftszielvorgaben. Die Rolle ist in Frankfurt angesiedelt und umfasst mehrere Filialen in Deutschland.
UMFANG / SPANNE
Leitet 7 eigene und betriebene Filialen mit einem Jahresvolumen von 20 Millionen Dollar.
ARBEITSZEITEN
District Manager sind verpflichtet, fünf Tage pro Woche zu arbeiten. Sie müssen möglicherweise während der Haupturlaubszeiten und an einigen Wochenenden im Jahr zusätzliche Stunden oder Tage arbeiten. Reisen ist für die Rolle erforderlich.
EINSTELLUNGSANFORDERUNGEN
Bachelor-Abschluss oder verwandte Erfahrung
Erfahrung im Einzelhandel mit der Führung von 3+ direkten Mitarbeitern und einem Team von 30 Personen.
Bevorzugte Erfahrung im Multi-Unit-Management im Fachhandel.
Sprache: Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.
HAUPTAUFGABEN
- Steuerung und Verantwortung für die Leistung auf Filialebene, einschließlich Verkaufs- und Produktivitätsziele, durch betriebliche Exzellenz im Einzelhandel in Partnerschaft mit wichtigen Funktionen wie Filialbetrieb, Standortplanung, Lieferkette, H&S und AP.
- Bereitstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses, das schnell, freundlich und einfach ist.
- Erhöhung des visuellen Merchandising (Formen, Standards im Geschäft und visuelle Kohärenz) und Sicherstellung hoher Standards bei visuellen Aktualisierungen und Bodenaufstellungen, die mit der Markenstrategie übereinstimmen.
- Überwachung der Personalzuweisung zur effektiven Zielerreichung und Verwaltung der Löhne innerhalb der Filialbudgets.
- Verwaltung und Analyse von Einzelhandels-KPIs mit einem unermüdlichen Fokus auf betriebliche Exzellenz im Filialbetrieb.
- Zusammenarbeit mit wichtigen Geschäftspartnern zur dringenden Lösung der Bedürfnisse des Bezirks (HR, AP, H&S und Wartung, Rekrutierung).
- Führen, inspirieren und entwickeln eines vielfältigen und befähigten Führungsteams in den Filialen.
- Aufrechterhaltung der Personalbesetzungsniveaus, während aktiv engagierte, entwickelte und geförderte Top-Talente gefördert werden.
- Förderung einer Hochleistungskultur im Team, aktiv Entwicklung von vielfältigen und befähigten Talenten zur Sicherstellung einer robusten Pipeline für zukünftiges Wachstum.
- Aktivierung der ANF-Kultur und -Werte in den Filialteams zur Förderung von Engagement und Motivation.
FÜHRUNGSKOMPETENZEN
- Geschäftsorientiert mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
- Nachgewiesene Expertise in der Bereitstellung herausragender Filialerlebnisse und Kundenservice unter Nutzung bewährter Praktiken im Einzelhandel.
- Proaktive Identifizierung von Wachstums- und Verbesserungschancen, immer neugierig und bereit, Grenzen zu überschreiten.
- Fähigkeit, Talente zu identifizieren, andere zu entwickeln, Nachfolgeplanung durchzuführen und Kandidaten basierend auf Ergebnissen zu fördern.
- Nachgewiesene Expertise in der Motivation, Beeinflussung und Inspiration ihres Teams, der Stakeholder und funktionalen Partner.
- Starke Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig und autonom zu arbeiten.
LEISTUNGSMESSUNGEN
- Geschäfts-KPIs - Umsatz, Vergleiche, AUR, ATV, Konversion, Omni-Channel.
- Personal – Personalbesetzung, Bindung, Leistungsmanagement, Talentmanagement.
- Qualitativ – Geheimshop, Filialerfahrung, interne Prüfung.
- Ausgaben - Vermögensschutz, Löhne, Umzüge, Compliance.
- Präsentation - Abschluss der Bodenaufstellung, Nachschub, visuelle Standards.
District Manager, Germany - A&F Arbeitgeber: Abercrombie & Fitch Co.
Als District Manager in Frankfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, in einer der aufregendsten Städte Deutschlands zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Manager, Germany - A&F erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Abercrombie & Fitch Co. zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Abercrombie & Fitch Co., um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Abercrombie & Fitch Co. besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Manager, Germany - A&F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Abercrombie & Fitch Co. das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Abercrombie & Fitch Co. widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Abercrombie & Fitch Co. verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abercrombie & Fitch Co. vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Abercrombie & Fitch Co. vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
