Manager Stores Recruiting - EMEA & APAC (Germany Based)

Der Manager für die Rekrutierung von Filialen für EMEA + APAC treibt die Talentakquisitionsstrategie für das Portfolio der Marken von A&F Co. in der Region voran. Der Manager nutzt tiefes Marktwissen, die Abstimmung mit den Filialleitern sowie Daten und Erkenntnisse, um proaktive regionale Strategien zu entwickeln, die den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Sie balancieren die Nutzung globaler Strategien, Prozesse, Tools und Systeme mit der Identifizierung von Möglichkeiten für regionale und marktspezifische Abweichungen. Sie sind einzigartig qualifiziert in strategischer Entwicklung, Projektmanagement und Prozessverbesserung.

Der Manager hält enge Abstimmungen mit dem Geschäft über Talentprofile aufrecht und setzt hohe Erwartungen an das Team hinsichtlich der Talentqualität. Diese Person ist äußerst kooperativ und arbeitet eng mit Rekrutierungsleitern und -kollegen, Filialleitern, dem Filialbetrieb, regionalen HR Business Partnern und der Rechtsabteilung zusammen. Sie nutzen extreme Neugier, um neue und unterschiedliche Sourcing- und Akquisitionsstrategien zu identifizieren und den Erfolg sowohl durch qualitative als auch quantitative Erkenntnisse zu messen. Neben der Überwachung der regionalen Strategie wird diese Person auch einige End-to-End-Rekrutierungen in einem unserer wachsenden internationalen Märkte – Deutschland – unterstützen.

Der Manager zeigt starke Führungsfähigkeiten, indem er klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten festlegt, Engagement fördert und eine kollaborative Kultur für sein internationales Feldteam unterstützt. Diese Führungskraft hat eine Leidenschaft für unsere Marken, unsere Kultur und unsere Menschen und ist ein Verfechter dafür, vielfältige Perspektiven in unsere A&F-Familie von Marken einzubringen.

Was werden Sie tun?

• Leiten Sie die Rekrutierungsstrategie für Filialen für EMEA + APAC (außer UK) im Portfolio von A&F Co.
• Eng mit Regionalmanagern und Filialleitern zusammenarbeiten, um die bestehenden und zukünftigen Bedürfnisse der Region und erfolgreiche Talentprofile zu verstehen.
• Einblicke aus der Filialleitung, Personaldaten und Marktinformationen nutzen, um Prioritäten für die Talentakquisition in der Region festzulegen, die qualitativ hochwertige proaktive Talentpipelines liefern.
• Effektiv regionale Prioritäten projektmanagen und Erfolgsmessungen identifizieren und verfolgen.
• Feldrekruten leiten, um marktspezifische Strategien zu entwickeln, die auf die Nuancen und Bedürfnisse des Geschäfts reagieren.
• Einstellungsmetriken verfolgen, um Fortschritte zu messen, Chancen zu identifizieren und mit HR- und Filialleitern zu teilen.
• Strategisch identifizieren, wo globale Tools, Systeme und Prozesse abweichen sollten, um die Nuancen eines bestimmten Marktes besser zu unterstützen.
• Abstimmung mit HR und Filialleitung gewinnen und entsprechend aktualisieren.
• Schulungsstrategien entwickeln, die das Filialmanagement bei der Rekrutierung von Teilzeit- und Saisonkräften unterstützen.
• Materialien und Tools erstellen, die sowohl in digitalen als auch in persönlichen Schulungen verwendet werden können.
• Mit Recruitern und dem Geschäft zusammenarbeiten, um Reisemöglichkeiten im gesamten Feldteam zu identifizieren.
• Budget schätzen, Genehmigung einholen und Ausgaben effektiv verwalten.
• Mit HRBPs und Rechtsteams zusammenarbeiten, um das Bewusstsein für Arbeitsvorschriften und Nuancen zu schaffen.
• Prozesse etablieren, die Compliance und Verantwortlichkeit fördern.
• In-Person- und digitale Sourcing- und Anziehungsstrategien entwickeln, die qualitativ hochwertige Talente für offene Stellen liefern.
• Eng mit dem Employer Branding-Team zusammenarbeiten, um die benötigten Assets entsprechend zu entwickeln.
• Eng mit der TA-Leitung, Beschaffung und Finanzen zusammenarbeiten, um externe Partner und Plattformen zu integrieren, die die regionale TA-Strategie unterstützen.
• Expertise in den Rekrutierungstechnologien von A&F aufbauen und alle internationalen Updates, Anforderungen und Verbesserungen verwalten.
• Den End-to-End-Rekrutierungsprozess für ausgewählte offene Stellen in Deutschland vom Sourcing bis zur Einarbeitung verwalten.

Was müssen Sie mitbringen?

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder vergleichbare Erfahrung
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquisition, Filialleitung oder verwandter Erfahrung
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich
• Tiefgehende Expertise und nachweisliche Erfolge in der Talentakquisition für den europäischen Markt, insbesondere im Einzelhandel/Feld, bevorzugt in der Modebranche
• Erfahrung in der Führung und Verwaltung eines Teams mit breitem Umfang.
• Nachweislicher Erfolg bei der Festlegung klarer Erwartungen, Coaching und Förderung von Verantwortlichkeit.
• Exzellente Führungsfähigkeiten, einschließlich klarer Kommunikation, Fähigkeit zu motivieren, Erfolge anzuerkennen, Feedback zu geben und ein hoch engagiertes Team zu kultivieren.
• Fähigkeit, Struktur und Prozesse zu schaffen und Teams sowie breitere funktionsübergreifende Partner zur Verantwortung zu ziehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Strategien von der Konzeption bis zur Umsetzung zu entwickeln, zu verwalten und zu verfolgen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Partner und Führungskräfte durch Beziehungsaufbau, Neugier und Nutzung von Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen.
• Erfahrung mit End-to-End-Talentakquisition von der Anwerbung bis zur Einstellung.
• Nachweislicher Erfolg in der Rekrutierung mit hohem Volumen.
• Kompetenz in der Nutzung von Applicant Tracking Systems und anderen Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
• Neugier, alle Aspekte der Technologie zu nutzen, um die Kandidatenerfahrung und die Effizienz der Rekrutierer zu verbessern.
• Selbstständig in der Lage, mehrere Projekte schnell und qualitativ hochwertig in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Ein Verfechter einer Kultur der Zugehörigkeit, die Vielfalt in all ihren Formen wertschätzt.

Unser Unternehmen

Abercrombie & Fitch Co. ist ein globaler, digital geführter Omnichannel-Spezialhändler für Bekleidung und Accessoires, der sich an Kinder bis hin zu Millennials richtet, mit Sortimenten, die auf ihre spezifischen Lebensstilbedürfnisse abgestimmt sind. Das Unternehmen betreibt eine Familie von Marken, darunter Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister und Gilly Hicks, die sich alle verpflichtet haben, Produkte von beständiger Qualität und außergewöhnlichem Komfort anzubieten, die globale Kunden auf ihrem Weg unterstützen, sie selbst zu sein und zu werden. Abercrombie & Fitch Co. betreibt über 750 Geschäfte unter diesen Marken in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten sowie die E-Commerce-Seiten abercrombie.com, abercrombiekids.com und hollisterco.com. Bei Abercrombie & Fitch Co. handeln wir mit einem Ziel und stellen immer unsere Mitarbeiter an erste Stelle. Wir sind stolz darauf, gerechte Vergütung und Leistungen anzubieten, einschließlich Flexibilität und wettbewerbsfähigem bezahltem Urlaub, sowie Bildungs- und Engagementveranstaltungen, einschließlich verschiedener Associate Resource Groups, Freiwilligenmöglichkeiten und zusätzlicher Freizeit, um unseren globalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben.

Leistungen & Vorteile

• Jährlicher unternehmensweiter Überprüfungsprozess
• Lebens- und Invaliditätsversicherung
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern
• Diskretionäres Bonusprogramm
• Bezahlte Freizeit und ein bezahlter Freiwilligentag pro Jahr, der es Ihnen ermöglicht, Ihrer Gemeinde etwas zurückzugeben
• Sieben Wellness-Halbtage pro Jahr für Mitarbeiter
• Rabatt auf Merchandise für alle unsere Marken
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten, wir glauben an die Beförderung von innen
• Zugang zu mehreren Associate Resource Groups
• Globales Team von Menschen, die Sie dafür feiern, dass Sie SIE sind!

Zusätzliche Informationen

ABERCROMBIE & FITCH CO. IST EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET.