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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative digitale Angebote und leite spannende Seminare.
- Arbeitgeber: ABG GmbH ist führend in der Personalentwicklung für Banken und Genossenschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Weiterbildung und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung in der Finanzdienstleistung und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche Entfaltung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die ABG GmbH, bereiten mit unseren innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Weg in das digitale Zeitalter. Mit über 2.200 Veranstaltungen digital und in Präsenz, 30.000 Teilnehmenden und 600 externen Trainerinnen und Trainern sind wir für die bayerischen Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie für die ländlichen und gewerblichen Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften der Partner Nr. 1 in der Personalentwicklung. Wir wollen weiter wachsen.
Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams im Bereich „GenoPE und Weiterbildung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Produktmanager Personalentwicklung (m/w/d).
- Innovative Weiterentwicklung digitaler Angebote, Seminare und Veranstaltungen: Als Produktmanager (m/w/d) im Bereich der GenoPE und Weiterbildung bist du verantwortlich für die kontinuierliche Neu- und Weiterentwicklung unserer digitalen Angebote, Seminare und Veranstaltungen.
- Strategische Erreichung der Geschäftsziele: Deine Kreativität und Expertise fließen in die Entwicklung von Ideen und Maßnahmen ein, um die strategischen Geschäftsziele der ABG durch innovative Lösungen zu erreichen.
- Kundenberatung und Vertriebswegoptimierung: Dein Aufgabenbereich umfasst die Beratung von Kunden in Fragen der Personalentwicklung und die Steuerung und Optimierung der Vertriebswege der ABG.
- Ausbau des Akademienetzwerkes: Du unterstützt den Ausbau unseres Akademienetzwerkes, indem du aktiv Trainer, Berater und Experten einbindest und betreust.
- Internes Personalmanagement: Du bist verantwortlich für die Planung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Durchführung von Interviews. Außerdem koordinierst du den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
Berufserfahrung: Du hast praktische Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche.
Qualifikation: Du verfügst idealerweise über einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder einem vergleichbaren Fachbereich.
Kundenorientierung und agile Projekterfahrung: Du hast bereits Erfahrung im kundenorientierten Arbeiten und in der Leitung von Projekten mit agilen Teams gesammelt.
Analytische und konzeptionelle Stärken: Deine ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen dich aus.
Soziale Kompetenz: Mit außergewöhnlich hoher sozialer Kompetenz begeisterst du Menschen.
Kreativität und eigenverantwortliche Umsetzung: Kreativität und die Fähigkeit, neue Ideen eigenverantwortlich und zielorientiert im Team umzusetzen, sind deine Stärken.
Wir bieten eine inspirierende Unternehmenskultur, die Raum für aktive Mitgestaltung und Freude bei der Arbeit bietet. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du eigenverantwortlich handeln und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Ein motiviertes und innovatives Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam Herausforderungen meistert. Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Persönlichkeitsentwicklungschancen. Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Option zum mobilen Arbeiten, um deine Work-Life-Balance zu fördern.
Produktmanager Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: ABG GmbH
Kontaktperson:
ABG GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Produktmanager Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die ABG GmbH und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen der Position des Produktmanagers zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zur Weiterentwicklung digitaler Angebote zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Vorstellungsgespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv und innovativ denkst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Finanzdienstleistungssektor. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die den strategischen Zielen der ABG GmbH entsprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Kundenberatung und Vertriebsoptimierung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen und zeige, wie du zur Verbesserung der Kundenbeziehungen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktmanager Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Produktmanagers Personalentwicklung interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der ABG GmbH übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sowie deine Kenntnisse in der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten oder Tätigkeiten können hier sehr hilfreich sein.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da analytische und konzeptionelle Stärken gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte durch Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt nicht nur deine Kommunikationsfähigkeiten, sondern macht es dem Leser auch einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABG GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele der ABG GmbH und überlege, wie deine Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Produktentwicklung und Kundenberatung demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine wichtige Anforderung für die Position ist, bereite einige Ideen vor, wie du digitale Angebote oder Seminare innovativ weiterentwickeln würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, eigenverantwortlich zu denken und zu handeln.
✨Betone deine soziale Kompetenz
In der Personalentwicklung ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Menschen zu begeistern und ein motiviertes Team zu fördern.
