Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Personalentwicklung und Recruiting, sowie Unterstützung bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlichem Arbeitsklima.
- Vorteile: Leistungsorientierte Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Schwerpunkt liegt in der Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung. Gleichzeitig übernimmst du einen wesentlichen Anteil an administrativen und koordinierenden Aufgaben im HR-Bereich.
Das erwartet dich bei uns:
- Sie planen, organisieren und begleiten Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie Weiterbildung, entwickeln bestehende Trainings- und Entwicklungsformate weiter.
- Sie informieren, unterstützen und beraten Führungskräfte bei Personalthemen und wirken bei Mitarbeitergesprächen mit.
- Sie ermitteln Personal- und Entwicklungsbedarfe in Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen.
- Sie bearbeiten verschiedene administrative HR-Prozesse im Tagesgeschäft eigenständig und unterstützen bei der klassischen Personalarbeit.
- Sie koordinieren und begleiten den Recruiting-Prozess, erstellen Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen, führen die Bewerberkommunikation, nehmen an Vorstellungsgesprächen teil und begleiten das Onboarding.
- Sie wirken an weiteren HR-Projekten aktiv mit.
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Interesse an Themen rund um Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Erfahrung in Bewerberinterviews und Personalauswahlprozessen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Freude an administrativen Aufgaben.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Wir bieten:
- eine leistungsorientierte Entlohnung in Kombination mit einem flexiblen Prämiensystem.
- eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung.
- flexible Arbeitszeiten.
- vielfältige und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
- ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung.
- flache Hierarchien und agile Strukturen sowie ein gutes und persönliches Arbeitsklima.
Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Personalreferentin Arbeitgeber: ABI Holding GmbH
Als Personalreferent in unserem Unternehmen erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf individuelle Entfaltung und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur eine leistungsorientierte Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen mitzuwirken. Unsere flachen Hierarchien und agilen Strukturen fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, sodass du deine Ideen und Initiativen einbringen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferentin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABI Holding GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABI Holding GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABI Holding GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABI Holding GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABI Holding GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
