Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein moderner Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie sind ein Organisationstalent mit einem Gespür für Menschen und Prozesse? Sie arbeiten strukturiert, übernehmen gerne Verantwortung und möchten unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann verstärken Sie unser kaufmännisches Team als Personalreferent (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Beginn ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Villingen-Schwenningen
Vertragsart: Vollzeit
Karrierelevel: Berufseinsteiger, Berufserfahrene
Verantwortlichkeiten:
- Betreuung der Mitarbeiter und der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Bewerbermanagement - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und der digitalen Personalakten)
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Führung von Mitarbeiterentwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Betreuung der betrieblichen Ausbildung sowie von Praktikantinnen und Praktikanten, Ausbildung der Industriekaufleute
- Organisation von Veranstaltungen, Betriebssportangeboten und Benefits
- Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen und organisatorischen Aufgaben
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen
- Idealerweise Ausbildereignungsschein AEVO
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein empathisches Auftreten
- Freude daran, Prozesse mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern
Benefits:
- Direkt unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Moderner Büro-Arbeitsplatz
- Vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Firmenevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Abifor AG
GARDINA bietet eine hervorragende Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d) in einem innovativen und dynamischen Umfeld. Mit modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden. Zudem erwarten dich attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein angenehmes Arbeitsklima in Isny.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Abifor AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Abifor AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Abifor AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abifor AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Abifor AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
