Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und führe Interviews sowie Vertragsverhandlungen durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hannover mit Fokus auf exzellente Candidate Experience.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Fahrtkostenzuschuss, Erfolgsprämie und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbetreuung und Karriereentwicklung nach dem Projekt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Menschenkenntnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Manager (m/w/d) für zunächst 6 Monate.
Ihre Aufgaben
- Aktive und vollumfängliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte, u. a. Durchführung von Interviews, Assessment Centers und Vertragsverhandlungen.
- Sicherstellung einer einzigartigen und exzellenten Candidate Experience.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Vermarktungsstrategien.
- Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und Talent Acquisition Managern.
- Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Recruitingaktivitäten.
Ihr Profil
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem Konzern.
- Begeisterung und Herz für Recruiting-Themen.
- Gute Menschenkenntnis sowie Erfahrung in verschiedenen Personalauswahlverfahren, z. B. Assessment Center.
- Kommunikative und aufgeschlossene Art verbunden mit einer gewinnenden Persönlichkeit.
- Interesse, Neugierde und Spaß an Trends und Innovation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Sehr gutes Gehalt.
- Fahrtkostenzuschuss.
- Erfolgsprämie nach 6 Monaten.
- 30 Urlaubstage auf das Jahr gerechnet.
- Weiterbetreuung, sofern der Auftrag endet unter Einbeziehung unseres Kundennetzwerks.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.
Recruiting Manager (m/w/d) für zunächst 6 Monate Arbeitgeber: Abis Albrecht GmbH
Unser Unternehmen in Hannover bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Förderung von Talenten und die Entwicklung von Führungskräften konzentriert. Als Recruiting Manager (m/w/d) profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Rekrutierungsstrategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) für zunächst 6 Monate erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und unterstützen dich gerne bei deinem nächsten Karriereschritt. Lass uns gemeinsam den perfekten Job für dich finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) für zunächst 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abis Albrecht GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Informiere dich über die verschiedenen Phasen, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du die Abläufe verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du Interviews führen wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, welche Fragen du stellen möchtest. Überlege dir auch, wie du deine eigene Interviewtechnik verbessern kannst. Übe mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Kenntnisse über Trends und Innovationen
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie neue Technologien oder Methoden den Recruiting-Prozess verbessern können. Das zeigt, dass du nicht nur im Hier und Jetzt lebst, sondern auch zukunftsorientiert denkst.
