Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernkonzepte und unterstütze die Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, in Lagenhagen / Hannover, aus der Luftfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent in der Personalentwicklung (m/w/d). Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit im Trainingsmanagement und in der Administration des nationalen Learning Management Systems (SAP), einschließlich Bildungsbedarfserhebung, Beratung der Fachbereiche, Organisation von Trainings, Unterstützung der Referent:innen und Reporting
- Entwicklung und standortübergreifende Umsetzung ganzheitlicher Lernkonzepte
- Mitarbeit in Projekten aus den Bereichen Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung sowie in abteilungsübergreifenden Projekten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der persönlichen Entwicklung sowie zu Lernbedarfen und -angeboten
- Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in internen Medien
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbaren Bereichen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmen
- Erfahrung in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
- Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg
- Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert
- Bereitschaft zu planbaren, gelegentlichen Dienstreisen an nationale und internationale Standorte
Wir bieten
- Individuelle Betreuung und persönliche Beratung während Ihres Einsatzes, damit Sie sich schnell einarbeiten und jederzeit gut unterstützt fühlen
- Gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen nach etwa 12–18 Monaten
- Übertarifliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag BZ Metall/Elektro
- Zusätzliche Branchen- und Schichtzuschläge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gegebenenfalls Fahrgeld
- Eine sichere und strukturierte Einarbeitung in das neue Aufgabenfeld
- Zugang zu internen Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bereich Personalentwicklung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie die Möglichkeit, an nationalen und internationalen Projekten mitzuwirken
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen
Referent - Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Abis Albrecht GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Flugzeugtriebwerke bieten wir Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine übertarifliche Bezahlung sowie attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und bietet Ihnen die Möglichkeit, nach 12 bis 18 Monaten direkt beim Kunden zu übernehmen, was Ihnen langfristige Perspektiven in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent - Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Abis Albrecht GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Abis Albrecht GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent - Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Abis Albrecht GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abis Albrecht GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Abis Albrecht GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
