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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und unterstütze bei Vorstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Namhaftes Industrieunternehmen in Mannheim mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und hervorragende Übernahmemöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für unseren Kunden, ein namhaftes Industrieunternehmen in Mannheim, ab sofort einen Recruiting Spezialisten. Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist das eigenverantwortliche Lenken des Recruiting Prozesses.
- Sie erstellen Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen und veröffentlichen diese auf verschiedenen Plattformen (Sharepoint, Workday, etc.).
- Screenen von Bewerbungen, Koordinieren der Interviews und sind dabei Ansprechpartner für unsere Bewerber.
- Unterstützung der Vorstellungsgespräche (in Deutsch und Englisch).
- Beratung der Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen.
- Datenerfassung und -kontrolle in unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP, Workday) sowie sonstige allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung.
Wir erwarten:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Fachausbildung, idealerweise mit Fokus Personal, oder vergleichbarer Abschluss.
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Personal.
- Workday und/oder SAP-Kenntnisse wünschenswert.
- Gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel).
- Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge Metall- u. Elektroindustrie wünschenswert.
- Pro-aktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit.
- Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie strukturiertes, selbstständiges, organisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- (Level C1/2) und Englischkenntnisse (Level B1).
Wir bieten:
- Eine übertarifliche Bezahlung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Die Einstiegsmöglichkeit in ein namhaftes Unternehmen.
- Einen langfristigen Arbeitseinsatz mit hervorragender Übernahmemöglichkeit bei unserem Kunden.
- Eine persönliche Betreuung und Beratung im laufenden Kundeneinsatz.
Bitte beachten Sie unsere Equal Employment Opportunity (EEO)-Erklärung: Wir sind ein gleichberechtigter Arbeitgeber und begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Behinderung, Alter oder anderen geschützten Merkmalen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: abites hr solutions GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
abites hr solutions GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Zeige Initiative, indem du nach dem Interview nachfragst und dein Interesse bekundest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut zu uns passt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind. Wir lieben es, wenn wir schnell erkennen können, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unbedingt unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei abites hr solutions GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Informiere dich über die Tools wie Workday und SAP, die sie verwenden, und sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich gut vorbereitet hast.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Fragen wie 'Wie gehst du mit schwierigen Bewerbern um?' oder 'Wie priorisierst du deine Aufgaben?' könnten gestellt werden. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Das wird positiv wahrgenommen!
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' sind immer gut!