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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Aktivitäten für mehrere Standorte und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: ABL GmbH ist Europas führender Anbieter von Textildienstleistungen mit über 52.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, Firmenwagen, Corporate Benefits und ein strukturiertes Onboarding.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmensperformance aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 3 Tagen pro Woche innerhalb Deutschlands ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Regionaler HR-Manager (m/w/d) bei ABL GmbH zu bewerben. Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) im Homeoffice und mit Reisebereitschaft in Augsburg, Dietzenbach, Neu-Ulm, Pfullendorf und Siegen.
Aufgaben
- HR-Verantwortung: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland.
- Operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen.
- Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) bis zum Vertragsabschluss, gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team.
- Beratung: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
- Kooperation: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre / BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld.
- Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten, sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts.
- Soziale Kompetenz: Gutes situatives Gespür, verbunden mit einer diplomatischen, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarken Herangehensweise auf allen Ebenen.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit (3 Tage pro Woche) innerhalb Deutschlands.
Wir bieten
- Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen.
- Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm.
- Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden.
- Company Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms.
- Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Karrierestufe Vollzeit Tätigkeitsbereich Personaldienstleistungen
Regionaler HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ABL GmbH
Kontaktperson:
ABL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von ABL GmbH zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über ABL GmbH und deren Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Verbesserung der Unternehmensperformance beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Projekte hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, dies in deinem Gespräch zu betonen. Teile Erfahrungen, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in verschiedenen Umgebungen zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die ABL GmbH und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position des Regionalen HR-Managers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur strategischen Zusammenarbeit mit Führungskräften darlegst. Gehe auf deine Reisebereitschaft und deine sozialen Kompetenzen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse und dein Arbeitsvisum (falls erforderlich) klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABL GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Aktivitäten hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle des Regionalen HR-Managers ist es wichtig, dass du über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du diplomatisch und überzeugend aufgetreten bist, um Konflikte zu lösen oder Zusammenarbeit zu fördern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die ABL GmbH und ihre Dienstleistungen im Bereich Textildienstleistungen. Verstehe die Unternehmensstruktur und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, um während des Interviews gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen zu können.
✨Bereite Fragen zur Reisebereitschaft vor
Da die Stelle eine hohe Reisebereitschaft erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Anforderung in deinem Alltag umsetzen kannst. Sei bereit, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen, regelmäßig zu reisen und wie du dies mit deinen anderen Verpflichtungen in Einklang bringen würdest.
