Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Initiativen und forme das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Nutzfahrzeuge mit Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, internationale Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue echte Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Mandarin und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen, praktischen HR-Manager, der Mandarin spricht, um unsere Personalinitiativen in den britischen Handelsfahrzeugbetrieben, Werkstätten und der Zentrale zu leiten. Dies ist keine Schreibtischrolle; Sie werden das Gleichgewicht zwischen strategischer Personalplanung und praktischer Umsetzung besitzen, mit voller Autonomie, wie wir unser Team aufbauen, halten und wachsen lassen.
Wenn Sie ein lösungsorientierter HR-Experte sind, der Bürokratie hasst, es liebt, echtes Vertrauen zu operativen Führungskräften aufzubauen, und einen greifbaren Einfluss auf ein schnell wachsendes Team anstrebt, dann ist diese Rolle für Sie gemacht.
Verantwortlichkeiten
- Strategische HR-Führung: Führen Sie die Personalplanung und das Budget, die an realen betrieblichen Bedürfnissen ausgerichtet sind; arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um Personalengpässe vorherzusehen, Teams zu skalieren und eine optimale Talentzuweisung sicherzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Überwachen Sie alle Mitarbeiterbeziehungen (Beschwerden, disziplinarische Maßnahmen, Abwesenheitsmanagement), lösen Sie komplexe Personalfragen fair; stellen Sie die vollständige Einhaltung des britischen Arbeitsrechts, der Arbeitsvorschriften und branchenspezifischen Regeln sicher.
- Talentakquise & Management: Verantworten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess, um Top-Talente zu gewinnen; treiben Sie die Nachfolgeplanung, interne Mobilität und Kompetenzentwicklung in der Organisation voran.
- Lernen, Entwicklung & Leistung: Leiten Sie den Leistungsmanagementzyklus, coachen Sie Manager zu bedeutungsvollen wachstumsorientierten Gesprächen; identifizieren Sie Schulungsbedarfe und implementieren Sie KPI-gesteuerte Entwicklungspläne mit Teamleitern.
- Kultur, Engagement & Wohlbefinden: Fördern Sie authentische Engagement-Initiativen, schaffen Sie eine inklusive Hochleistungskultur; treiben Sie klare, konsistente Kommunikation voran, um alle Teammitglieder mit den organisatorischen Zielen verbunden zu halten.
- HR-Betrieb & Analytik: Verwalten Sie die tägliche HR-Administration effizient; nutzen Sie HR-Daten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu informieren und HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Anforderungen
- Bildung & Qualifikationen: Mindestens ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt (Ausnahmen bei außergewöhnlicher Erfahrung).
- Berufserfahrung: Nachgewiesene HR-Generalisten-Erfahrung in der Automobilproduktion, industriellen Betrieben oder ähnlichen schnelllebigen Sektoren; starke Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Richtlinienentwicklung; tiefes Wissen über das britische Arbeitsrecht und bewährte HR-Beratungspraxis; starke Coaching-Fähigkeiten und datengestützte Denkweise.
- Kommunikation & Fähigkeiten: Obligatorische fließende Sprachkenntnisse (mündlich/schriftlich) in Mandarin und Englisch; starke organisatorische Fähigkeiten, Koordination von Stakeholdern und Teamarbeit; hohe Resilienz, um in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
- Arbeitsumfeld: Flexibilität, um frühere Morgenstunden zu arbeiten (um mit dem Hauptsitz in China zu koordinieren); Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte zu liefern und lokale Ingenieur-/Betriebsteams extern und intern zu vertreten.
Human Resource Manager Mandarin Speaking Arbeitgeber: ABL Recruitment
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und wachsenden Markt Fuß zu fassen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Vergütungsmodelle sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten. In Frankfurt, einem zentralen Standort für die Automobilindustrie, profitieren Sie von einem inspirierenden Umfeld, das Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und bedeutende Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resource Manager Mandarin Speaking erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABL Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABL Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Manager Mandarin Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABL Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABL Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABL Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
