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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Initiativen und forme das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Nutzfahrzeuge mit Fokus auf Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, internationale Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue echte Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Mandarin und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen, praktischen HR-Manager, der Mandarin spricht, um unsere Personalinitiativen in den britischen Handelsfahrzeugbetrieben, Werkstätten und der Zentrale zu leiten. Dies ist keine Schreibtischrolle; Sie werden das Gleichgewicht zwischen strategischer Personalplanung und praktischer Umsetzung besitzen, mit voller Autonomie, wie wir unser Team aufbauen, halten und wachsen lassen.
Wenn Sie ein lösungsorientierter HR-Experte sind, der Bürokratie hasst, es liebt, echtes Vertrauen zu operativen Führungskräften aufzubauen, und einen greifbaren Einfluss auf ein schnell wachsendes Team anstrebt, dann ist diese Rolle für Sie gemacht.
Verantwortlichkeiten
- Strategische HR-Führung: Führen Sie die Personalplanung und das Budget, die an realen betrieblichen Bedürfnissen ausgerichtet sind; arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um Personalengpässe vorherzusehen, Teams zu skalieren und eine optimale Talentzuweisung sicherzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Überwachen Sie alle Mitarbeiterbeziehungen (Beschwerden, disziplinarische Maßnahmen, Abwesenheitsmanagement), lösen Sie komplexe Personalfragen fair; stellen Sie die vollständige Einhaltung des britischen Arbeitsrechts, der Arbeitsvorschriften und branchenspezifischen Regeln sicher.
- Talentakquise & Management: Verantworten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess, um Top-Talente zu gewinnen; treiben Sie die Nachfolgeplanung, interne Mobilität und Kompetenzentwicklung in der Organisation voran.
- Lernen, Entwicklung & Leistung: Leiten Sie den Leistungsmanagementzyklus, coachen Sie Manager zu bedeutungsvollen wachstumsorientierten Gesprächen; identifizieren Sie Schulungsbedarfe und implementieren Sie KPI-gesteuerte Entwicklungspläne mit Teamleitern.
- Kultur, Engagement & Wohlbefinden: Fördern Sie authentische Engagement-Initiativen, schaffen Sie eine inklusive Hochleistungskultur; treiben Sie klare, konsistente Kommunikation voran, um alle Teammitglieder mit den organisatorischen Zielen verbunden zu halten.
- HR-Betrieb & Analytik: Verwalten Sie die tägliche HR-Administration effizient; nutzen Sie HR-Daten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu informieren und HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Anforderungen
- Bildung & Qualifikationen: Mindestens ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt (Ausnahmen bei außergewöhnlicher Erfahrung).
- Berufserfahrung: Nachgewiesene HR-Generalisten-Erfahrung in der Automobilproduktion, industriellen Betrieben oder ähnlichen schnelllebigen Sektoren; starke Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Richtlinienentwicklung; tiefes Wissen über das britische Arbeitsrecht und bewährte HR-Beratungspraxis; starke Coaching-Fähigkeiten und datengestützte Denkweise.
- Kommunikation & Fähigkeiten: Obligatorische fließende Sprachkenntnisse (mündlich/schriftlich) in Mandarin und Englisch; starke organisatorische Fähigkeiten, Koordination von Stakeholdern und Teamarbeit; hohe Resilienz, um in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
- Arbeitsumfeld: Flexibilität, um frühere Morgenstunden zu arbeiten (um mit dem Hauptsitz in China zu koordinieren); Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte zu liefern und lokale Ingenieur-/Betriebsteams extern und intern zu vertreten.
Human Resource Manager Mandarin Speaking Arbeitgeber: ABL Recruitment
Kontaktperson:
ABL Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager Mandarin Speaking
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager Mandarin Speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige konkret auf, wie du die Anforderungen im Job beschreiben kannst und welche Erfolge du erzielt hast, die relevant sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen System. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABL Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiterbeziehungen aufgebaut oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Nutze Fachbegriffe und Konzepte aus dem HR-Bereich und der Automobilindustrie, um dein Wissen und deine Expertise zu demonstrieren. Das zeigt, dass du mit den Herausforderungen und Trends in der Branche vertraut bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.