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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Initiativen und forme das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Nutzfahrzeuge mit Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, internationale Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Mandarin und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen, praktischen HR-Manager, der Mandarin spricht, um unsere Personalinitiativen in den britischen Handelsfahrzeugbetrieben, Werkstätten und der Zentrale zu leiten. Dies ist keine Schreibtischrolle; Sie werden das Gleichgewicht zwischen strategischer Personalplanung und praktischer Umsetzung besitzen, mit voller Autonomie, wie wir unser Team aufbauen, halten und wachsen lassen. Wenn Sie ein lösungsorientierter HR-Experte sind, der Bürokratie hasst, echte Vertrauensverhältnisse zu operativen Führungskräften aufbaut und einen greifbaren Einfluss auf ein schnell wachsendes Team anstrebt, dann ist diese Rolle für Sie gemacht.
Standort: Frankfurt
Arbeitsstil: Büro-basiert
Sprache: Mandarin und Englisch
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Führung: Führen Sie die Personalplanung und das Budget, die an realen betrieblichen Bedürfnissen ausgerichtet sind; arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um Personalengpässe vorherzusehen, Teams zu skalieren und eine optimale Talentzuweisung sicherzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Überwachen Sie alle Mitarbeiterbeziehungen (Beschwerden, disziplinarische Maßnahmen, Abwesenheitsmanagement), lösen Sie komplexe Personalfragen fair; stellen Sie die vollständige Einhaltung des britischen Arbeitsrechts, der Arbeitsvorschriften und branchenspezifischen Regeln sicher.
- Talentakquise & Management: Verantworten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess, um Top-Talente zu gewinnen; treiben Sie die Nachfolgeplanung, interne Mobilität und Kompetenzentwicklung in der Organisation voran.
- Lernen, Entwicklung & Leistung: Leiten Sie den Leistungsmanagementzyklus, coachen Sie Manager zu bedeutungsvollen wachstumsorientierten Gesprächen; identifizieren Sie Schulungsbedarfe und implementieren Sie KPI-gesteuerte Entwicklungspläne mit Teamleitern.
- Kultur, Engagement & Wohlbefinden: Fördern Sie authentische Engagement-Initiativen, schaffen Sie eine inklusive Hochleistungskultur; treiben Sie klare, konsistente Kommunikation voran, um alle Teammitglieder mit den organisatorischen Zielen verbunden zu halten.
- HR-Betrieb & Analytik: Verwalten Sie die tägliche HR-Administration effizient; nutzen Sie HR-Daten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu informieren und HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Anforderungen:
- Bildung & Qualifikationen: Mindestens ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet bevorzugt (Ausnahmen bei außergewöhnlicher Erfahrung).
- Berufserfahrung: Nachgewiesene HR-Generalisten-Erfahrung in der Automobilproduktion, industriellen Betrieben oder ähnlichen schnelllebigen Sektoren; starke Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Richtlinienentwicklung; tiefes Wissen über das britische Arbeitsrecht und bewährte HR-Beratungspraxis; starke Coaching-Fähigkeiten und datengestützte Denkweise.
- Kommunikation & Fähigkeiten: Obligatorische fließende Sprachkenntnisse (mündlich/schriftlich) in Mandarin und Englisch; starke organisatorische Fähigkeiten, Koordination von Stakeholdern und Teamzusammenarbeit; hohe Resilienz, um in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
- Arbeitsumfeld: Flexibilität, um frühere Morgenstunden zu arbeiten (um mit dem Hauptsitz in China zu koordinieren); Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte zu liefern und lokale Ingenieur-/Betriebsteams extern und intern zu vertreten.
Mandarin speaking Head of HR Arbeitgeber: ABL Recruitment
Kontaktperson:
ABL Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mandarin speaking Head of HR
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mandarin speaking Head of HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Sprich unsere Sprache!: Da wir einen Mandarin sprechenden HR Manager suchen, achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse klar und deutlich in deiner Bewerbung hervorgehoben werden. Zeig uns, wie du deine bilingualen Fähigkeiten in der Praxis einsetzen kannst!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiterbeziehungen aufgebaut oder Talentmanagement betrieben hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABL Recruitment vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position einen starken Fokus auf Mandarin hat, solltest du sicherstellen, dass du sowohl in Mandarin als auch in Englisch fließend kommunizieren kannst. Übe wichtige HR-Begriffe und -Konzepte in beiden Sprachen, um während des Interviews selbstbewusst zu wirken.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich von anderen unterscheidet. Überlege dir, wie du zur Förderung einer inklusiven und leistungsstarken Kultur beitragen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Engagement und Teamarbeit gefördert hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es sich um eine praxisorientierte Rolle handelt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiterprobleme gelöst oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
In dieser Rolle wird ein datengestützter Ansatz erwartet. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Sei bereit, spezifische KPIs zu nennen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast, und wie diese zur Verbesserung der HR-Strategie beigetragen haben.