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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Arbeitgeber: ABN AMRO ist ein internationaler Finanzdienstleister mit über 20.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, modernes Equipment und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer integrativen Kultur, die persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Finanzsektor und ein HR-Studium oder vergleichbare Ausbildung.
- Andere Informationen: Diversity und Chancengleichheit sind uns wichtig – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main nutzen Sie Ihre Chance in unserem Unternehmen, das seine zukunftsorientierte Nachhaltigkeitsstrategie mit Stabilität und sicheren Arbeitsplätzen verbindet. Profitieren Sie von attraktiven Perspektiven dank unserer Unternehmenskultur, die Gemeinschaft, persönliche Entwicklung und Weiterbildung im gesamten Team fördert.
ABN AMRO kombiniert mit seiner Präsenz in 13 Ländern und mit mehr als 20.000 Mitarbeitern die Vorzüge eines internationalen Finanzkonzerns mit regionaler Nähe zu unseren Kunden in Deutschland. Über 700 Mitarbeiter bieten von Frankfurt aus sowie weiteren Standorten aus Finanzdienstleistungen für Firmen-, Private Banking- und institutionellen Kunden an. Kommen Sie in unser Team – Werden Sie Teil unserer Erfolgsstory!
- Sparringspartner für Führungskräfte: Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles
- Talent Acquisition: Rekrutierung und Vertragsverhandlungen für Fach- und Führungskräfte
- Post-Merger Integration: Begleitung des personalwirtschaftlichen Transformationsprozesses zweier Banken
- HR-Strategie und Prozesse: Lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Best Practices
- Zusammenarbeit und rechtliche Beratung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs, sowie dem Betriebsrat
Mindestens 5 Jahre Erfahrung bei einem international ausgerichteten Finanzdienstleistungsunternehmen. Vertiefte Kenntnisse im deutschen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung. Eigenständigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke. Belastbarer Teamplayer mit Hands-on Mentalität, Loyalität und Diskretion. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sicherer Umgang mit MS Office.
Flexible Arbeitszeiten mit guten Möglichkeiten zum Mobile Working. Hochwertiges modernes Arbeitsequipment. Attraktive betriebliche Altersvorsorge. Bezuschussung zum Jobticket. Leasing von Dienstfahrrädern. Jährliches Guthaben auf unserer Gesundheitsplattform.
Der Erfolg unserer Organisation hängt von der Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihren Ideen ab. Aus dem Zusammenspiel von Kultur, Wissen und Erfahrung resultieren wirklich überraschende Erkenntnisse und innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden. Diversity ist daher für unsere Organisation sehr wichtig. Um sicherzustellen, dass bei ABN AMRO alle ihre Talente entfalten können, fördern wir eine integrative Kultur, mit der sich jede und jeder identifizieren kann und geschätzt fühlt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ABN AMRO Bank N.V. Frankfurt Branch
Kontaktperson:
ABN AMRO Bank N.V. Frankfurt Branch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ABN AMRO in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ABN AMRO. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversity und Teamarbeit verstehst und schätzt, um dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf spezifische Themen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Post-Merger Integration zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und prägnant kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ABN AMRO und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Nachhaltigkeitsstrategie und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Talentakquise und deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABN AMRO Bank N.V. Frankfurt Branch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ABN AMRO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinschaft und persönlicher Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie zur Talentakquise. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im deutschen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verdeutlichen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat hat, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Konflikte konstruktiv gelöst hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Hands-on Mentalität
Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
