Transformation Strategy Manager

Über die Rolle

Das AI Transformation Office bei Abnormal ist verantwortlich dafür, wie das Unternehmen die Arbeit rund um KI neu gestaltet: jede Geschäftsfunktion auf KI-Möglichkeiten zu kartieren, strukturierte Arbeitsabläufe in den Bereichen Vertrieb, Kundenservice, Unterstützung, Marketing, Finanzen, Personalwesen, Recht und Technik zu leiten und das Betriebsmodell zu etablieren, das Stakeholder, Priorisierung und Lieferung miteinander verbindet. Der Transformation Strategy Manager ist der tägliche Betreiber innerhalb dieses Büros. Sie sind das verbindende Element zwischen der Vision für KI-neugestaltete Prozesse und den KI-Projektmanagern, KI-Ingenieuren und Geschäftsführern, die diese entwickeln und übernehmen. Sie werden vage Transformationswetten in konkrete Anforderungen übersetzen, den funktionsübergreifenden Rhythmus zur Umsetzung leiten und die Analytik besitzen, die beweist, ob sie funktioniert haben.

Diese Rolle gehört zur People and Transformation-Organisation und berichtet an den Director of AI Transformation in der Organisation des Chief Transformation Officer (mit einer gestrichelten Linie zum People-Team). Der Fokus liegt sowohl auf funktionalen Aspekten (was gebaut wird) als auch auf der Zukunft der Arbeit (wie Abnormal sich aufgrund dessen anders verhält).

Was Sie tun werden:

• Seien Sie der tägliche Leiter, der die Transformationsvision in umsetzbare Anforderungen für KI-Projektmanager und Ingenieure übersetzt und dann die funktionsübergreifende Ausführung vorantreibt.
• Erstellen und pflegen Sie die Unternehmensfähigkeitskarte: das System zur Dokumentation, wer was besitzt, wie es heute gemacht wird und wo KI passt.
• Leiten Sie die Transformationseingabe, Priorisierung und den Betriebsrhythmus, der die wertvollsten Initiativen sequenziert, mit Ressourcen versorgt und über Funktionen hinweg vorantreibt.
• Definieren Sie Lösungswege für jede priorisierte Transformation, einschließlich der Aufgaben von Menschen, KI und Systemen sowie der Begründung für die Entscheidungen.
• Besitzen Sie die Messschicht für Transformation: ROI-Analyse, Bewertung des Geschäftswerts, Metrikbäume, Instrumentierung und die Analytik, die das Führungsteam verwendet, um den Fortschritt zu bewerten.
• Leiten Sie die Neugestaltung von Rollen, das Change Management und die Übernahme mit People COEs und funktionalen Führungskräften, damit Transformationen tatsächlich in der Arbeitsweise der Menschen ankommen.
• Führen Sie unternehmensweite KI-Initiativen von Anfang bis Ende durch, von der Problemdefinition bis zur Einführung, die signifikante Verbesserungen über drei oder mehr Funktionen hinweg bewirken.

Must Haves:

• Fünf oder mehr Jahre Erfahrung im Investment Banking oder in der Spitzenmanagementberatung mit nachweislichem Erfolg bei der schnellen Bearbeitung von vagen, risikobehafteten Problemen.
• Nachgewiesenes Denken in ersten Prinzipien: Sie können ein vages Briefing umformulieren und den Fall für das Vorgehen so aufbauen, dass er der Prüfung durch scharfe Führungskräfte standhält.
• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, einen Metrikbaum von Grund auf zu erstellen, Daten zu ziehen und zu strukturieren, Szenarien zu modellieren und das Ergebnis ohne Hilfe eines Analysten zu präsentieren.
• Praktische KI-Flüssigkeit: Sie verwenden täglich moderne KI-Tools für echte Arbeit, haben mindestens einen Prozess selbst umgestaltet oder neu gestaltet und können glaubwürdig darüber sprechen, wo aktuelle KI wirklich nützlich ist und wo sie versagt.
• Instinkte für funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Sie haben Initiativen mit mehreren Stakeholdern geleitet, bei denen Sie keine formale Autorität über die Personen hatten, deren Arbeit Sie benötigten, und können konkret beschreiben, wie Sie Übereinstimmung erzielt, Kompromisse eingegangen und Ergebnisse geliefert haben.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikation: Sie können das One-Pager schreiben, die Präsentation erstellen und vor einem Führungsteam stehen, um die Empfehlung zu verteidigen.
• Handlungsdrang und hohe Toleranz für Unklarheiten, mit der Fähigkeit, auf einem Whiteboard zu beginnen und drei Wochen später eine Änderung umzusetzen.

Nice to Have:

• Technischer Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik oder einem anderen quantitativen Bereich.
• Direkte Erfahrung in der Neugestaltung eines Arbeitsablaufs rund um KI, auch auf individueller oder Teamebene, nicht nur auf Unternehmensebene.
• Vorherige Erfahrungen in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen, idealerweise im Bereich Sicherheit, Infrastruktur oder Unternehmens-SaaS.
• Erfahrung mit den Betriebsmechanismen eines Transformations-, Change-Management- oder Strategie-Büros, einschließlich Governance, Priorisierungsrahmen und Berichterstattung an Führungskräfte.
• Ein MBA ist nicht erforderlich und wird weder positiv noch negativ gewichtet.

Die tatsächliche Vergütung wird auf der Grundlage mehrerer nicht diskriminierender Faktoren, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und geografischer Lage, festgelegt. Neben dem Grundgehalt kann diese Rolle für Boni oder Anreizvergütungen, Eigenkapital und ein umfassendes Leistungspaket in Frage kommen. Grundgehaltsspanne: 149.200—214.500 USD.

Abnormal AI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt.