Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Talentakquise.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Management des Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanzeige bis zur Vertragsvorbereitung
- Verantwortung für die Besetzung sowohl technischer als auch geschäftlicher Positionen auf allen Ebenen der Hierarchie
- Proaktive direkte Ansprache und Identifizierung von Talenten, hauptsächlich über LinkedIn
- Aufbau und strategische Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines
- Beratung von Einstellungsmanagern als gleichwertiger Partner, um die bestmögliche Passung für offene Positionen sicherzustellen
- Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Sourcing-Strategien
- Überwachung und Analyse relevanter KPIs und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen, Veranstaltungen und Networking-Aktivitäten zur langfristigen Talentakquise
Talent Acquisition Manager (all genders) Arbeitgeber: About You - Collins GmbH & Co. KG
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser Standort zeichnet sich durch eine inspirierende Umgebung aus, die kreatives Denken anregt und Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Gestaltung unserer Talentstrategie beizutragen.
Kontaktdaten:
About You - Collins GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach relevanten Gruppen und Netzwerken, die mit deinem gewünschten Job zu tun haben. Vernetze dich mit Leuten aus der Branche und zeige dein Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Jobmessen und Networking-Events teil! Das ist eine großartige Möglichkeit, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Vergiss nicht, deine Visitenkarten mitzunehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil von StudySmarter werden möchtest. Was reizt dich an der Position des Talent Acquisition Managers? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei About You - Collins GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da die direkte Talentansprache über LinkedIn eine wichtige Aufgabe ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattform effektiv nutzen kannst. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante KPIs im Recruiting-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und nutzen würdest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Das zeigt dein Verständnis für datengetriebenes Recruiting und deine Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen.
