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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das gesamte Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsvorbereitung.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Ein Ort, an dem Vielfalt geschätzt wird und jeder sein kann, wie er ist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Online-Shoppings und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Networking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
ABOUT YOU gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Standorten in Hamburg und Berlin bringen wir Mode und Technologie zusammen. Unsere Mission ist es, Online-Shopping neu zu denken und persönlicher zu gestalten. Dafür braucht es mehr als nur gute Ideen. Es braucht Menschen, die Eigeninitiative zeigen und den Status quo hinterfragen. Wir setzen auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und pragmatische Entscheidungen. Bei uns gibt es keine langen Abstimmungswege. Wir arbeiten engagiert und legen gleichzeitig Wert darauf, die gemeinsame Zeit zu genießen, sei es beim Team-Lunch, bei After-Work-Drinks, auf Firmenevents oder bei einem schnellen Kaffee zwischen zwei Meetings.
Stellenbeschreibung
- Ganzheitliche Steuerung des End-to-End-Recruitings von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsvorbereitung
- Verantwortung für die Besetzung von technischen und kaufmännischen Rollen über alle Senioritätsstufen hinweg
- Proaktive Direktansprache und Identifikation von Talenten, primär über LinkedIn
- Aufbau und strategische Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines
- Beratung der Hiring Manager auf Augenhöhe zur passgenauen Besetzung offener Positionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien
- Monitoring und Analyse relevanter Kennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen, Events und beim Networking zur langfristigen Talentgewinnung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Sourcing-Plattformen
- Hohe soziale Kompetenz und feines Gespür im Umgang mit Menschen auf allen Ebenen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Eine ausgeprägte Leidenschaft für professionelles Networking und ein feines Gespür dafür, die ideale Besetzung für jedes Team zu finden
Zusätzliche Informationen
Deine Vorteile bei uns auf einen Blick: Besuche unsere Benefits-Seite. Bewirb dich einfach online über unsere Karriereseite - wir melden uns schnellstmöglich mit einem Feedback bei dir! Ein Ort, an dem Du Du sein kannst. Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur. Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.
Talent Acquisition Manager (all genders) Arbeitgeber: ABOUT YOU Holding AG
Kontaktperson:
ABOUT YOU Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig Initiative und sprich potenzielle Kandidaten direkt an – das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei Jobmessen und Networking-Events. Repräsentiere unser Unternehmen und knüpfe Kontakte, die dir helfen können, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Entwickle maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für verschiedene Zielgruppen. Überlege dir, wie du die richtigen Leute ansprechen kannst, um sie für unser Team zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So hast du die besten Chancen, schnell Feedback zu bekommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt hinterlässt einen positiven Eindruck.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Karriereseite, um dich zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dir zeitnah Feedback geben. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABOUT YOU Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Bei einem E-Commerce-Unternehmen wie ABOUT YOU ist es wichtig, Eigeninitiative zu zeigen und den Status quo zu hinterfragen. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem bisherigen Werdegang demonstrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe soziale Kompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen der Interviewer einzugehen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamkultur und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, die richtige Passung für dich zu finden.