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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus und Generierung von Umsatz.
- Arbeitgeber: PE-unterstütztes SaaS-Unternehmen im MarTech-Bereich mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Über 140.000 € OTE, 25 Tage Urlaub, Gesundheitsversorgung und Unterstützung beim Aufbau.
- Andere Informationen: Autonomie von Anfang an und die Möglichkeit, bedeutende Deals abzuschließen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Vertrieb und Fähigkeit zur Selbstbeschaffung von Leads.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 140000 - 140000 € pro Jahr.
PE-backed SaaS (MarTech) Unternehmen, das sich fest im Skalierungsmodus befindet. Dies ist Ausführung, nicht Experimentierung. Circa €25M ARR heute, mit einer Prognose von über €30M bis zum Jahresende. Verkauf einer Enterprise-Plattform an globale Marketing- und Marken-Teams. Die Gelegenheit: Dies ist eine hunter-geführte Rolle, während die SDR-Funktion aufgebaut wird. Unterstützung wird kommen, aber dies eignet sich für jemanden, der Momentum erzeugen kann, ohne darauf zu warten. Kurz gesagt, dies wird eine vollumfängliche, unternehmensfokussierte Hunter-Rolle sein, mit Autonomie von Tag eins. Die Deals sind bedeutend. Der durchschnittliche Vertragswert liegt bei circa €60k ARR. Vollständig eingerichtete Quote beträgt €700k, mit einem sinnvollen Ramp-Up und einer gesunden Anzahl von bereits aktiven späten Möglichkeiten. Der Erfolg im ersten Jahr sieht vor, eine konsistente Pipeline aufzubauen, Unternehmenslogos zu schließen und zu helfen, wie sich die GTM-Bewegung von hier aus skalieren lässt.
Der ideale Kandidat: Nachgewiesener SaaS-Abschlusser mit Erfahrung in der vollständigen Betreuung eines Gebiets (Deals reichen von €40-100k). Hintergrund in AdTech, MarTech, Creative Tech, Digital Media oder angrenzender Unternehmenssoftware. Komfortabel im Selbstsourcing von Pipelines und im Führen vollständiger Verkaufszyklen. Erfahrung im Verkauf an Marketing-, Marken- oder digitale Entscheidungsträger. Kommerziell scharf, autonom und komfortabel beim Aufbau vor dem Skalieren.
Was Sie erwartet: €140k+ OTE mit klaren, erreichbaren Zielen (Chance, massiv überzuerfüllen aufgrund von Beschleunigern). 25 Tage Urlaub + Feiertage. Krankenversicherung. Lebens- und Invaliditätsversicherung. Verbesserter Krankheitsurlaub. Nachgewiesener Markt mit bereits schließenden Deals. Unterstützung, Budget und Führungsunterstützung, um richtig aufzubauen.
Wenn Sie eine AE-Rolle wollen, in der Sie vertraut sind, hart arbeiten, groß abschließen und helfen, zu gestalten, was als nächstes kommt, anstatt Prozesse zu übernehmen, ist dieses Gespräch wert.
Account Executive Arbeitgeber: ABR Talent l Customer Success Recruitment for Start-up & Scale-up SaaS businesses
Kontaktperson:
ABR Talent l Customer Success Recruitment for Start-up & Scale-up SaaS businesses HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Executive
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Gelegenheiten zu dir kommen. Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern in der Marketing- und Markenbranche zu sprechen. Zeig ihnen, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut. Wenn du die Vorteile und den Wert, den sie bieten, wirklich verstehst, kannst du viel überzeugender verkaufen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in Gesprächen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, Fuß zu fassen. Zögere nicht, uns nach Tipps oder Verbindungen zu fragen, die dir bei deiner Jobsuche helfen könnten.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Wenn du Deals abschließt oder Fortschritte machst, dokumentiere das. Zeige potenziellen Arbeitgebern, dass du ein bewährter SaaS-Closer bist, der in der Lage ist, bedeutende Verträge abzuschließen. Das wird dir helfen, dich von anderen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Executive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Deals abgeschlossen hast. Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Erfahrungen besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unsere Rolle als Account Executive passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir in einem schnelllebigen Umfeld brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABR Talent l Customer Success Recruitment for Start-up & Scale-up SaaS businesses vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der MarTech-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und die wichtigsten Akteure. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Branche verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als SaaS-Verkäufer unter Beweis stellen. Sei bereit, über Deals zu sprechen, die du abgeschlossen hast, und wie du dabei vorgegangen bist. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung für diese Rolle mitbringst.
✨Zeige deine Selbstständigkeit
Da es sich um eine hunter-led Rolle handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigenverantwortung demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du selbstständig Pipeline generiert und Deals abgeschlossen hast, ohne auf Unterstützung warten zu müssen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.