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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Entgeltabrechnung und unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Die abresa GmbH ist ein innovatives Beratungshaus, spezialisiert auf SAP HCM-Systeme.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Standort Bad Sobernheim, sofortige Einstellung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die abresa GmbH ist ein auf das SAP HCM-System spezialisiertes Beratungshaus und IT-Dienstleistungs-unternehmen. Für den Standort Bad Sobernheim ist ab sofort im Bereich HR Business folgende Stelle zu besetzen:
- HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) / Personalsachbearbeiter
HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) /Personalsachbearbeiter Arbeitgeber: abresa GmbH
Kontaktperson:
abresa GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) /Personalsachbearbeiter
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines HR Spezialisten im Bereich Entgeltabrechnung. Verstehe die gängigen Softwarelösungen, insbesondere SAP HCM, um im Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere mit denen, die Erfahrung in der Entgeltabrechnung haben. LinkedIn oder lokale HR-Events sind großartige Möglichkeiten, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und die Anwendung von SAP HCM beziehen. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der abresa GmbH und deren Spezialisierung. Recherchiere aktuelle Projekte oder Entwicklungen im Unternehmen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) /Personalsachbearbeiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die abresa GmbH und deren Spezialisierung auf das SAP HCM-System. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Entgeltabrechnung und Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR Spezialist geeignet bist. Betone deine Kenntnisse im SAP HCM-System und deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei abresa GmbH vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über die abresa GmbH und deren Spezialisierung auf das SAP HCM-System. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele kennst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite spezifische Fragen vor
Überlege dir gezielte Fragen zur Rolle des HR Spezialisten Entgeltabrechnung. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung, und hilft dir, mehr über die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Kenntnisse in Entgeltabrechnung hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Soft Skills betonen
Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit, da diese in der HR-Rolle entscheidend sind.
