Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen im Bereich Plattform und maschinelles Lernen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen im Gesundheitswesen entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit einer Leidenschaft für Innovation und positive Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung in schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ÜBER ABRIDGE
Abridge wurde 2018 mit der Mission gegründet, ein tieferes Verständnis im Gesundheitswesen zu fördern. Unsere KI-gestützte Plattform wurde speziell für medizinische Gespräche entwickelt, um die Effizienz der klinischen Dokumentation zu verbessern und es den Klinikern zu ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – ihre Patienten. Unsere technologie für Unternehmen verwandelt Gespräche zwischen Patienten und Klinikern in strukturierte klinische Notizen in Echtzeit, mit tiefen EMR-Integrationen. Angetrieben von Linked Evidence und unserer speziell entwickelten, prüfbaren KI sind wir das einzige Unternehmen, das KI-generierte Zusammenfassungen mit der Realität verknüpft, was den Anbietern hilft, die Ergebnisse schnell zu vertrauen und zu überprüfen. Als Pioniere im Bereich generative KI für das Gesundheitswesen setzen wir die Branchenstandards für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Gesundheitssystemen. Wir sind ein wachsendes Team aus praktizierenden Ärzten, KI-Wissenschaftlern, PhDs, Kreativen, Technologen und Ingenieuren, die zusammenarbeiten, um Menschen zu stärken und die Pflege sinnvoller zu gestalten. Wir haben Büros im Mission District in San Francisco, im SoHo-Viertel von New York und in East Liberty in Pittsburgh.
DIE ROLLE
Schließen Sie sich Abridge als Technical Recruiter an und helfen Sie uns, erstklassige Plattform- und ML-Engineering-Teams aufzubauen! Unsere Ingenieurorganisation steht an der Spitze der Entwicklung bahnbrechender KI-Lösungen für das Gesundheitswesen, und wir suchen einen außergewöhnlichen Talentpartner, um unser Wachstum zu fördern. Diese Position wird entscheidend für den fortgesetzten Erfolg von Abridge sein, da wir planen, unsere Teamgröße in diesem Jahr zu verdoppeln. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, erstklassige technische Talente zu identifizieren und anzuziehen und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Technologie im Gesundheitswesen auszuüben, möchten wir von Ihnen hören. Diese Rolle im gesamten Rekrutierungsprozess bietet die Möglichkeit, unsere technische Einstellungsstrategie zu gestalten, während Sie mit einem leidenschaftlichen, innovativen und unterstützenden Team zusammenarbeiten, das das Gesundheitswesen durch KI transformiert.
WAS SIE TUN WERDEN
- Den gesamten Rekrutierungszyklus für Plattform-Engineering- und Machine-Learning-Rollen besitzen, von der Suche und dem Screening bis hin zur Angebotsverhandlung und dem Abschluss.
- Strategisch mit der Engineering-Leitung zusammenarbeiten, um technische Anforderungen, Teamdynamik und Einstellungsprioritäten zu verstehen.
- Passive Kandidaten durch kreative Ansprache, Networking und den Aufbau starker Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse gewinnen.
- Inklusive Rekrutierungspraktiken vorantreiben, die vielfältige Talente anziehen und gerechte Einstellungserfahrungen für alle Kandidaten schaffen.
- Unsere Arbeitgebermarke stärken, indem wir die Mission und Kultur von Abridge in der technischen Gemeinschaft vertreten.
- Rekrutierungsprozesse optimieren, um effiziente, kandidatenfreundliche Erfahrungen zu gewährleisten, die unsere Werte widerspiegeln.
- Datenbasierte Einblicke in Markttrends, Vergütungsbenchmarks und Rekrutierungskennzahlen bereitstellen, um die Einstellungsstrategie zu informieren.
WAS SIE MITBRINGEN
5+ Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Rekrutierungsprozess in schnell wachsenden Startups oder technologieorientierten Unternehmen mit hohem Wachstum. Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung von Führungskräften im Bereich Engineering und Machine Learning.
Senior Technical Recruiter Arbeitgeber: abridge
Abridge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf die Verbesserung des Gesundheitswesens durch KI-Technologie, bietet Abridge nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking in einer inspirierenden Umgebung in San Francisco. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das an der Spitze der technologischen Entwicklung steht und einen echten Unterschied im Leben der Menschen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei abridge als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für abridge relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des abridge-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei abridge vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen abridge, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
