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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process and develop creative employer branding strategies.
- Arbeitgeber: ABRIO helps e-commerce businesses scale and succeed with a dynamic team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, hybrid options, and a stylish office in Frankfurt.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience, take responsibility from day one, and contribute to a positive team culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students in HR, marketing, or communication with a passion for organization and creativity.
- Andere Informationen: Fast application process with feedback within a day; we value your ideas for improvement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stell dir vor, es ist Tag 1 von deinem neuen Jobs bei ABRIO und du wurdest herzlich von deinem neuen Team empfangen, hast mit dem Team gemeinsam Mittag gegessen und spannende Einblicke in unsere aktuellen Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding erhalten.
Du hast sofort gemerkt: Hier kann ich viel lernen, selbst Strategien entwickeln und Wissen aus dem Studium praktisch anwenden.
Was du noch über uns wissen musst:
Wir von ABRIO helfen großen und kleinen E-Commerce Unternehmen dabei, zu skalieren und noch erfolgreicher zu werden. Wir arbeiten Hand in Hand mit ganz verschiedenen Gründern zusammen und benötigen deine Unterstützung, um langfristig zu wachsen und weitere tolle Talente für unser Team zu gewinnen.
Klingt das für dich fast zu gut um wahr zu sein? Dann lies weiter. Wir suchen nämlich jemanden wie dich für unser Team:
Aufgaben
- Recruiting : Du unterstützt im gesamten Recruitingprozess, von der Stellen- ausschreibung bis zur Einstellung. Du hilfst dabei, Bewerbungsunterlagen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und die Candidate Experience zu optimieren.
- Employer Branding : Du entwickelst und realisierst kreative Konzepte, um ABRIO als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehören Social Media Kampagnen, Mitarbeiter-Testimonials, die Organisation von Employer Branding Events und die Einführung weiterer Benefits für unser Team.
- Onboarding : Du trägst dazu bei, neue Mitarbeiter herzlich willkommen zu heißen und ein umfassendes Onboarding-Erlebnis zu bieten, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Eventplaner : Du bist maßgeblich an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt, die unsere Arbeitgebermarke stärken und das Teamgefühl fördern.
Qualifikation
- Bisherige Stationen : Du hast erste Berufserfahrung durch Projekte in der Uni, Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich HR, Recruiting, Employer Branding oder vergleichbaren Bereichen gesammelt.
- Level : Einsteiger. Dir steht immer jemand mit Erfahrung zur Seite. Zusätzlich arbeiten wir mit externen Experten in diesem Bereich zusammen, die dir viel Neues beibringen.
- Mindset : Du hast absolut Bock, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln. Dabei hast Du immer das große Ganze im Blick.
- Ausbildung/Studium : Du hast eine Ausbildung im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing oder Kommunikation mit sehr guten Noten abgeschlossen. Viel wichtiger ist jedoch, was du heute leisten willst und bereit bist zu lernen.
- Kenntnisse : Du bist ein Organisationstalent, hast ein Händchen für kreative Marketing- und Recruiting-Ideen und du hast Lust, dich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Sprachen : Dein Deutsch und Englisch sind besser als Grammarly und DeepL zusammen.
Benefits
- Eigenverantwortung – Wir geben Dir die Freiheit, Projekte aktiv mitzugestalten, wichtiger Teil des großen Ganzen bei uns zu sein und an Deiner eigenen Karriere zu arbeiten.
- Team – Wir sind ein kleines, stetig wachsendes Team aus 20 Leuten und stolz auf unsere positive Arbeitsatmosphäre, geprägt durch Offenheit, Miteinander und coole Teamevents.
- Werte – Wir zeichnen uns durch Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft aus.
- Location – Wir haben ein stylisches Büro für kreatives und konzentriertes Arbeiten sowie Platz zum Entspannen, mitten im Herzen Frankfurts.
- Work Smart – Uns ist wichtig, dass Du Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen kannst und Du dort arbeiten kannst, wo Du die besten Ergebnisse hervorbringst. Deshalb kannst Du hybrid aus unserem Büro und Deinem Home Office arbeiten.
- Vergütung – Wir belohnen Leistung. Bei uns gibt es eine angemessene Vergütung sowie attraktive Bonuszahlungen.Weiterbildung – Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich fortzubilden und dieses Wissen zertifizieren zu lassen.
Also, bewirb Dich noch heute und setze Dich an unserer Seite dafür ein, ABRIO für unsere Kandidaten und Mitarbeiter noch attraktiver zu machen.
Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig, wir melden uns innerhalb eines Werktages bei Dir zurück und freuen uns bereits auf das erste Kennenlernen. Wir freuen uns aber auch auf Ideen von Dir, was wir noch besser machen können.
Melina & das gesamte ABRIO Team
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Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ABRIO GmbH
Kontaktperson:
ABRIO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu ABRIO herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wie ABRIO sich als Arbeitgeber positionieren kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen für Social Media Kampagnen oder Employer Branding Events zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du während des Vorstellungsgesprächs einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von ABRIO. Informiere dich über das Team und die Projekte, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über ABRIO und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Employer Branding hervor. Auch Projekte aus dem Studium oder Praktika sind wichtig. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten.
Kreativität zeigen: Da die Stelle kreative Konzepte im Employer Branding erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für innovative Ideen oder Projekte anführen, die du umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind. Verwende eine klare und ansprechende Sprache, die zu der dynamischen und kreativen Atmosphäre bei ABRIO passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABRIO GmbH vorbereitest
✨Sei bereit, deine Ideen zu teilen
Da ABRIO Wert auf kreative Konzepte legt, solltest du während des Interviews bereit sein, eigene Ideen für Employer Branding und Recruiting zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du die Arbeitgebermarke stärken könntest.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da die Rolle viel Organisation erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deinem Studium oder Praktika teilst, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Projekten zeigen. Das kann alles von Eventplanung bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen umfassen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da du an der Optimierung der Candidate Experience arbeiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, was eine positive Erfahrung für Bewerber ausmacht. Sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen und Vorschläge zu machen, wie ABRIO dies verbessern könnte.
✨Demonstriere dein Engagement für Weiterbildung
ABRIO bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, also zeige, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Sprich über deine bisherigen Erfahrungen und wie du diese nutzen möchtest, um in der Rolle als Junior Recruiter erfolgreich zu sein.
