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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process and develop creative employer branding concepts.
- Arbeitgeber: ABRIO helps e-commerce companies scale and succeed with a dynamic team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, hybrid work options, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Join a supportive team culture where you can learn and make an impact from day one.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students in HR, marketing, or communication with a passion for organization and creativity.
- Andere Informationen: Fast application process with feedback within a day; we value your ideas for improvement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stell dir vor, es ist Tag 1 von deinem neuen Jobs bei ABRIO und du wurdest herzlich von deinem neuen Team empfangen, hast mit dem Team gemeinsam Mittag gegessen und spannende Einblicke in unsere aktuellen Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding erhalten.
Du hast sofort gemerkt: Hier kann ich viel lernen, selbst Strategien entwickeln und Wissen aus dem Studium praktisch anwenden.
Was du noch über uns wissen musst:
Wir von ABRIO helfen großen und kleinen E-Commerce Unternehmen dabei, zu skalieren und noch erfolgreicher zu werden. Wir arbeiten Hand in Hand mit ganz verschiedenen Gründern zusammen und benötigen deine Unterstützung, um langfristig zu wachsen und weitere tolle Talente für unser Team zu gewinnen.
Klingt das für dich fast zu gut um wahr zu sein? Dann lies weiter. Wir suchen nämlich jemanden wie dich für unser Team:
Aufgaben
- Recruiting: Du unterstützt im gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Du hilfst dabei, Bewerbungsunterlagen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und die Candidate Experience zu optimieren.
- Employer Branding: Du entwickelst und realisierst kreative Konzepte, um ABRIO als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehören Social Media Kampagnen, Mitarbeiter-Testimonials, die Organisation von Employer Branding Events und die Einführung weiterer Benefits für unser Team.
- Onboarding: Du trägst dazu bei, neue Mitarbeiter herzlich willkommen zu heißen und ein umfassendes Onboarding-Erlebnis zu bieten, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Eventplaner: Du bist maßgeblich an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt, die unsere Arbeitgebermarke stärken und das Teamgefühl fördern.
Qualifikation
- Bisherige Stationen: Du hast bestenfalls erste Berufserfahrung durch Projekte in der Uni, Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich HR, Recruiting, Employer Branding oder vergleichbaren Bereichen gesammelt.
- Level: Einsteiger. Dir steht immer jemand mit Erfahrung zur Seite. Zusätzlich arbeiten wir mit externen Experten in diesem Bereich zusammen, die dir viel Neues beibringen.
- Mindset: Du hast absolut Bock, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln. Dabei hast Du immer das große Ganze im Blick.
- Ausbildung/Studium: Idealerweise absolvierst du aktuell ein passendes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing oder Kommunikation. Viel wichtiger ist jedoch, was du heute leisten willst und bereit bist zu lernen.
- Kenntnisse: Du bist ein Organisationstalent, hast ein Händchen für kreative Marketing- und Recruiting-Ideen und du hast Lust, dich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Sprachen: Dein Deutsch und Englisch sind besser als Grammarly und DeepL zusammen.
Benefits
- Eigenverantwortung – Wir geben Dir die Freiheit, Projekte aktiv mitzugestalten, wichtiger Teil des großen Ganzen bei uns zu sein und an Deiner eigenen Karriere zu arbeiten.
- Team – Wir sind ein kleines, stetig wachsendes Team aus 20 Leuten und stolz auf unsere positive Arbeitsatmosphäre, geprägt durch Offenheit, Miteinander und coole Teamevents.
- Werte – Wir zeichnen uns durch Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft aus.
- Location – Wir haben ein stylisches Büro für kreatives und konzentriertes Arbeiten sowie Platz zum Entspannen, mitten im Herzen Frankfurts.
- Work Smart – Uns ist wichtig, dass Du Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen kannst und Du dort arbeiten kannst, wo Du die besten Ergebnisse hervorbringst. Deshalb kannst Du hybrid aus unserem Büro und Deinem Home Office arbeiten.
- Vergütung – Wir belohnen Leistung. Bei uns gibt es eine angemessene Vergütung sowie attraktive Bonuszahlungen.
- Weiterbildung – Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich fortzubilden und dieses Wissen zertifizieren zu lassen.
Also, bewirb Dich noch heute und setze Dich an unserer Seite dafür ein, ABRIO für unsere Kandidaten und Mitarbeiter noch attraktiver zu machen.
Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig, wir melden uns innerhalb eines Werktages bei Dir zurück und freuen uns bereits auf das erste Kennenlernen. Wir freuen uns aber auch auf Ideen von Dir, was wir noch besser machen können.
Melina & das gesamte ABRIO Team
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Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ABRIO GmbH
Kontaktperson:
ABRIO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu ABRIO herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wie ABRIO sich als Arbeitgeber positionieren kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du erfolgreich Projekte geplant oder Events organisiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen! Zeige deine Motivation und deinen Enthusiasmus, indem du konkrete Vorschläge machst, wie du das Team unterstützen und zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über ABRIO und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Employer Branding hervor. Auch Projekte aus dem Studium oder Praktika sind wichtig. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle des Junior Recruiters vorbereiten.
Kreativität zeigen: Da die Stelle kreative Konzepte im Employer Branding erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für innovative Ideen oder Projekte anführen, die du umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Sprache und Ausdruck: Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind. Verwende eine klare und ansprechende Sprache, um deine Motivation und Begeisterung für die Position zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABRIO GmbH vorbereitest
✨Sei bereit, deine Kreativität zu zeigen
Da du im Bereich Employer Branding arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du kreative Ideen und Konzepte mitbringst. Überlege dir im Vorfeld, wie du ABRIO als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Du wirst im gesamten Recruitingprozess unterstützen, also sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse über die verschiedenen Phasen des Recruitings betreffen. Zeige, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle auch Eventplanung umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Events oder Projekte erfolgreich geplant und durchgeführt hast.
✨Sprich über deine Lernbereitschaft
ABRIO sucht jemanden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Teile im Interview mit, wie du in der Vergangenheit gelernt hast und welche neuen Fähigkeiten du dir aneignen möchtest, um im Team erfolgreich zu sein.
