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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und entwickle kreative Ansprachekonzepte für Talente.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Modernes Büro im Herzen Frankfurts mit Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie und erste Erfahrungen in HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
DAS ERWARTET DICH
- Talent Acquisition: Du erhältst durch deine Unterstützung im Bewerbermanagement und im Active Sourcing spannende Einblicke in die Welt des Recruitings. Dabei identifizierst du passende Talente und entwickelst kreative Ansprachekonzepte.
- Talent Management: Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du dabei, den gesamten Employee Life Cycle inklusive aller People-Prozesse von Onboarding bis Offboarding zu steuern.
- Employer Branding: Ob Kampagnen, Mitarbeitenden-Testimonials oder neue Benefits – mit deinem Gespür für starke Ideen lässt du unsere Arbeitgebermarke glänzen.
- Culture & Feel Good: Du bist an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt und erstellst Konzepte, die unser Teamgefühl fördern und unsere Arbeitgebermarke stärken.
WAS WIR DIR BIETEN
- Teamspirit, den man erlebt: Offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und regelmäßige Teamevents sind bei uns fest verankert. Ob Team-Lunch, Afterwork-Drinks oder gemeinsame Aktivitäten – wir nehmen uns bewusst Zeit füreinander.
- Arbeitszeiten, die zu dir passen: Durch flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz pro Woche im Büro helfen wir dir, Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.
- Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kannst du dein Studium um wertvolle Berufserfahrung ergänzen und fachlich weiter wachsen.
- Spannende Projekte mit echtem Impact: Du unterstützt innovative E-Commerce-Projekte mit bekannten D2C Brands und setzt aktuelle Trends und Technologien direkt in der Praxis ein.
- Gestalte mit und wachse in Verantwortung hinein: Bei uns bekommst du die Unterstützung, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln.
- Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam.
- Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Unser zentral gelegenes Büro mit moderner Ausstattung bietet dir Raum für kreative Ideen, konzentriertes Arbeiten und entspanntes Abschalten.
IT'S A MATCH, SOFERN DU...
- Dich mindestens im 3. Semester deines Studiums befindest, idealerweise in einem Studiengang wie BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder (Wirtschafts-)Psychologie.
- Motiviert und lernbereit bist und dich schnell in spannende, verantwortungsvolle Aufgaben einarbeiten möchtest oder idealerweise schon erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder Employer Branding gesammelt hast.
- Ein Organisationstalent bist, ein Händchen für kreative Recruitingideen hast und du Lust hast, dich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mitbringst und du dich selbst als zugänglich und empathisch beschreibst.
- Sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen bist und gerne digital arbeitest.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mitbringst.
Praktikum HR / Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Abrio
Kontaktperson:
Abrio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR / Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Fragen zu den Projekten und Werten des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit der Firma auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für Employer Branding oder Recruiting-Kampagnen hast, teile sie im Gespräch. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR / Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an HR, Recruiting und Employer Branding? Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Unterlagen direkt hochladen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abrio vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Employer Branding-Strategien und überlege, wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Talent Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du kreativ und strukturiert an Aufgaben herangehst.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Arbeitgebermarke weiterentwickelt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Position interessierst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Motivation und deine Ziele. Zeige deine Begeisterung für HR und Employer Branding, und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.