Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Kundenanforderungen und entwickle digitale Lösungen im Workforce Management.
- Arbeitgeber: ABS Team, ein innovatives IT-Beratungsunternehmen mit 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Schneller Einstieg, abwechslungsreiche Aufgaben, kollegiales Umfeld und Mentoring.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder verwandten Bereichen, IT-Interesse und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir für unsere Standorte in Dresden und Bovenden (Göttingen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d).
Was Dich erwartet:
- Wir bilden Dich gezielt und intensiv für die Arbeit mit innovativen Cloud-Lösungen (bspw. UKG Pro WFM, SAP SuccessFactors Time) im Schwerpunkt Workforce Management aus.
- Du analysierst verschiedene Praxisanforderungen bei unseren Kunden im Bereich Workforce Management und erstellst Konzepte für deren digitale Umsetzung.
- Du wirst Ansprechpartner sein für Key-User und Systemverantwortliche bei unseren Kunden und diese fachlich in der Anwendung und Konfiguration von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen beraten.
- Du unterstützt bei der Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen sowie der Durchführung von Testaktivitäten bei Systemanpassungen.
- Du schulst Key-User und Endanwender beim Kunden sowohl für bestehende als auch für eigens ausgelieferte Lösungen.
- Dabei lassen wir Dich nicht allein – Du bist Teil eines schlagkräftigen Teams und bringst Dich aktiv ein.
Was Dich auszeichnet:
- Idealerweise abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise mit abgeschlossener personalwirtschaftlicher Weiterbildung und erster Berufserfahrung als Zeitbeauftragte/r oder Personalsachbearbeiter/in.
- Freude an der Arbeit mit IT-Systemen und Interesse am Einstieg in das Berufsfeld der IT-Beratung.
- Selbstständige Arbeit als Teil eines Teams mit der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.
- Reisebereitschaft zu unseren Kunden innerhalb Deutschlands.
- Umfassende Kenntnisse in Microsoft Office, organisatorisches Geschick und Spaß an der Kommunikation.
- Wünschenswert sind erste Kenntnisse beim Einsatz von zeitwirtschaftlichen Cloud-Lösungen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Was wir Dir bieten:
- Einen schnellen Einstieg in die Praxis mit der frühzeitigen Übernahme von konkreten Aufgaben in Kundenprojekten.
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in Verbindung mit entsprechender Gestaltungsfreiheit.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem es Spaß macht, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas zu bewegen.
- Eine begleitete Einarbeitung durch einen erfahrenen Mentor.
Wer wir sind:
Wir von ABS Team stehen für qualitätsorientierte IT-Unternehmensberatung und innovative SAP-Personalmanagement Software. Unsere Kunden schätzen die umfassende Expertise unseres spezialisierten Beratungsteams sowie unsere Verlässlichkeit als Dienstleistungspartner mit 40 Jahren Projekterfahrung. Eckpfeiler unseres langjährigen Erfolgs ist unser qualifiziertes und engagiertes Team. Werde ein Teil davon!
Wenn Du Dich für die Tätigkeit in unserem Unternehmen interessierst, freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung.
Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d) Arbeitgeber: ABS Team GmbH
Kontaktperson:
ABS Team GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei Unternehmen vorzustellen, die dich interessieren. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Interesse an der Position als Trainee/Junior Consultant hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und wir können dich schneller kennenlernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für IT und HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Cloud-Lösungen oder deinem Interesse an Workforce Management – das macht Eindruck!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABS Team GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Cloud-Lösungen
Mach dich mit den spezifischen Cloud-Lösungen vertraut, die im Job beschrieben werden, wie UKG Pro WFM und SAP SuccessFactors Time. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Systeme hast und bereit bist, mehr darüber zu lernen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Team zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du Verantwortung übernommen hast und wie wichtig dir die Kommunikation im Team ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Einarbeitung.