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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP HCM-Lösungen und übernehme Systembetreuung im Payroll-Bereich.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich IT-Beratung mit einem starken Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Schneller Einstieg in die Praxis, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Andere Informationen: Erfahrene Mentoren unterstützen dich bei deiner Einarbeitung und Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1200 € pro Monat.
Was Dich erwartet: Wir bilden Dich gezielt und intensiv für die Arbeit mit bestehenden SAP HCM-Kundensystemen im Schwerpunkt Payroll (SAP HCM PY und SuccessFactors Employee Central Payroll) aus.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechpartner für Key-User und Systemverantwortliche bei unseren Kunden und wirst diese fachlich zur Anwendung und Konfiguration von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen beraten.
- Du übernimmst die Systembetreuung kundeneigener SAP HCM-Systeme im Modul PY/ECP.
- Du wirkst bei Neueinführungen der ECP mit: Konfiguration, Datenmigration, Prozessgestaltung, Schulung und Test.
- Du gewährleistest die eigenständige Analyse gemeldeter Problemstellungen und Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen und übernimmst die Durchführung von Testaktivitäten bei Systemanpassungen.
- Ebenso wirst Du bei der Analyse von Arbeitsprozessen bei unseren Kunden im Bereich Entgeltabrechnung und Konzeption von Lösungen für deren Abbildung und Optimierung in SAP HCM/ECP mitwirken.
Was Dich auszeichnet:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder Naturwissenschaften oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise mit abgeschlossener personalwirtschaftlicher Weiterbildung und erster Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Gerne erste Erfahrung in der Arbeit mit wissenschaftlichen Softwarepaketen und Skript-Sprachen.
- Spaß an der Arbeit mit IT-Systemen und Interesse am Einstieg in das Berufsfeld der IT-Beratung.
- Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen und arbeitest gerne im Team.
- Umfassende Kenntnisse in Microsoft Office, organisatorisches Geschick und Freude an der Kommunikation runden Dein Profil ab.
Was wir Dir bieten:
- Einen schnellen Einstieg in die Praxis mit der frühzeitigen Übernahme von konkreten Aufgaben in Kundenprojekten.
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in Verbindung mit entsprechender Gestaltungsfreiheit.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem es Spaß macht, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas zu bewegen.
- Eine begleitende Einarbeitung durch einen erfahrenen Mentor.
Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: ABS Team
Kontaktperson:
ABS Team HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist, im Bereich Digital HR durchzustarten!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP HCM-Lösungen, die sie nutzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für IT-Systeme und HR-Beratung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABS Team vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von SAP HCM, insbesondere dem Modul Payroll, vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Entgeltabrechnung, damit du im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Problemanalyse und -lösung zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Erkläre, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Rolle du in diesen Teams gespielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.