Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP HCM-Lösungen und übernehme Systembetreuung im Bereich Payroll.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem kollegialen und unterstützenden Umfeld.
- Vorteile: Schneller Einstieg in die Praxis, abwechslungsreiche Aufgaben und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen HR und übernehme Verantwortung in spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Naturwissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1200 € pro Monat.
Was Dich erwartet:
Wir bilden Dich gezielt und intensiv für die Arbeit mit bestehenden SAP HCM-Kundensystemen im Schwerpunkt Payroll (SAP HCM PY und SuccessFactors Employee Central Payroll) aus.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechpartner für Key-User und Systemverantwortliche bei unseren Kunden und wirst diese fachlich zur Anwendung und Konfiguration von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen beraten.
- Du übernimmst die Systembetreuung kundeneigener SAP HCM-Systeme im Modul PY/ECP.
- Du wirkst bei Neueinführungen der ECP mit: Konfiguration, Datenmigration, Prozessgestaltung, Schulung und Test.
- Du gewährleistest die eigenständige Analyse gemeldeter Problemstellungen und Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen und übernimmst die Durchführung von Testaktivitäten bei Systemanpassungen.
- Ebenso wirst Du bei der Analyse von Arbeitsprozessen bei unseren Kunden im Bereich Entgeltabrechnung und Konzeption von Lösungen für deren Abbildung und Optimierung in SAP HCM/ECP mitwirken.
Was Dich auszeichnet:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder Naturwissenschaften oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise mit abgeschlossener personalwirtschaftlicher Weiterbildung und erster Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Gerne erste Erfahrung in der Arbeit mit wissenschaftlichen Softwarepaketen und Skript-Sprachen.
- Spaß an der Arbeit mit IT-Systemen und Interesse am Einstieg in das Berufsfeld der IT-Beratung.
- Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen und arbeitest gerne im Team.
- Umfassende Kenntnisse in Microsoft Office, organisatorisches Geschick und Freude an der Kommunikation runden Dein Profil ab.
Was wir Dir bieten:
- Einen schnellen Einstieg in die Praxis mit der frühzeitigen Übernahme von konkreten Aufgaben in Kundenprojekten.
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in Verbindung mit entsprechender Gestaltungsfreiheit.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem es Spaß macht, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas zu bewegen.
- Eine begleitende Einarbeitung durch einen erfahrenen Mentor.
Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: ABS Team
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit setzt. Du profitierst von einer intensiven Einarbeitung durch erfahrene Mentoren sowie der Chance, frühzeitig Verantwortung in spannenden Kundenprojekten zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir Dir gleichzeitig vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Digital HR und Payroll bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du bereit bist, dazuzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Trainee-Programmen oder Praktika. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP-Lösungen, mit denen sie arbeiten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Stelle präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Möglichkeiten für Trainees und Junior Consultants. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee/Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABS Team vorbereitet
✨Verstehe die SAP HCM-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von SAP HCM, insbesondere dem Modul Payroll und SuccessFactors Employee Central Payroll, vertraut. Zeige im Interview, dass du die wichtigsten Funktionen und Herausforderungen dieser Systeme verstehst und bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position viel Teamarbeit erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Einarbeitung.
