Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere DEI-Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Unternehmen: Stage Entertainment, ein führendes Unternehmen im Live-Entertainment-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Show-Watches und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in DEI, abgeschlossenes Studium und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebendes Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern. Wir wollen unsere Leidenschaft auch mit dir teilen und suchen dich ab sofort als DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d).
Starker Auftritt: Dein Job im Detail:
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst unsere DEI-Strategie sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Du steuerst und koordinierst die bereichsübergreifende interne DEI-Gruppe, entwickelst deren Arbeit fachlich weiter und strukturierst DEI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machst damit DEI erlebbar.
- Du entwickelst Kennzahlen, Methoden und Formate zur Messung der Wirksamkeit von DEI-Maßnahmen, stellst Transparenz her und sorgst für ein aussagekräftiges Reporting.
- Du begleitest Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse und gestaltest diese aktiv mit.
- Und du bringst deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung.
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sowie ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, idealerweise mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
- Freude an Beratung, Moderation und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue Dich auf…
- Ein Umfeld, das begeistert: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
- Eine atemberaubende Kulisse: in unseren Loft-Büros zentral und sehr gut angebunden im UNESCO Weltkulturerbe Hamburger Speicherstadt.
- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf ein Kennenlernen! Bewirb dich einfach innerhalb von 2 Minuten hier über unsere Website oder wende dich bei Fragen direkt an Elena.
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Abschiedsangebot
Stage Entertainment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine leidenschaftliche und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home-Office und einem inspirierenden Arbeitsplatz in der Hamburger Speicherstadt bietet das Unternehmen nicht nur ein kreatives Umfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Diversity, Equity & Inclusion. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Teamgeist, der durch die gemeinsame Begeisterung für Live Entertainment gestärkt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die DEI-Themen anpasst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist schnell und einfach, und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion zu betonen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert, für DEI zu arbeiten.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie sie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beigetragen haben.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine klare und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abschiedsangebot vorbereitet
✨Verstehe die DEI-Strategie
Mach dich mit der DEI-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion passen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich DEI-Maßnahmen umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Moderation unter Beweis stellen. So kannst du deine Expertise lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen DEI-Projekten oder wie das Unternehmen den Erfolg seiner Maßnahmen misst. Das gibt dir auch einen Einblick in die Unternehmenskultur.
✨Sei authentisch und du selbst
Zeige deine Leidenschaft für DEI und Personalentwicklung. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
