Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle interne Richtlinien und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Pôle Santé Pays-d Enhaut, bekannt für seine hervorragende Lebensqualität.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, 13. Monatsgehalt und bis zu 6 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kleinen, engagierten Team mit vielen Freizeitmöglichkeiten in den Bergen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in einer inspirierenden Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Situé à Château-d Œx, le Pôle Santé Pays-d Enhaut offre un large éventail de prestations hospitalières, d hébergement, d accompagnement de la personne âgée, ainsi que des soins à domicile. Selon l approche dite de soins intégrés, cette structure représente une opportunité pour les professionnel·le·s de la santé de travailler au sein de petites équipes multidisciplinaires, pour une meilleure continuité des soins et en réponse aux besoins de santé de la population du Pays-d Enhaut. Au cœur d un environnement privilégié, le Pays-d Enhaut est réputé pour la qualité de son cadre de vie et offre un très large éventail d activités sportives, de loisirs et culturelles, à vivre été comme hiver!
Pour son Service Ressources humaines, le Pôle Santé du Pays-d Enhaut recherche pour un engagement en CDD d une durée de 1 an, un·e Chargé de projet RH et gestionnaire.
Votre mission :
- Chargé de projet : Rédaction, mise à jour et mise en place de politiques internes (recrutement, salaires, etc.)
- Participation à l implémentation d un nouveau logiciel RH
- Participation à la refonte complète de l accueil des nouveaux collaborateurs
- Optimisation des processus
- Gestionnaire : Tâches liées à l ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Participation à la gestion des salaires et assurances sociales
- Rédaction de divers documents de travail, correspondances diverses, et mise en conformité des dossiers RH
Votre profil :
- Formation de base complétée par le brevet de Gestionnaire RH
- Minimum 3 à 5 ans d expérience professionnelle dans une fonction RH en Suisse
- Très bonne maîtrise des outils courants (MS-Office). Connaissance d Opale et Pro Concept, un plus
- Sens aigu de l organisation et de la gestion des priorités, bonne gestion du stress
- Sens élevé de la discrétion et de la confidentialité
- Aisance dans les relations humaines et sens du service
- Intérêt pour la santé publique
Nous offrons :
- Une participation au développement d un modèle de soins intégrés, impliquant la collaboration et la coordination de différents professionnels de la santé
- Un travail dans un environnement agréable, au sein d une structure à taille humaine
- Les avantages de la vie en montagne tout en restant proche de centres urbains
- Des conditions de travail conformes à la CCT San-vaud (13e salaire, 5-6 semaines de vacances par année, etc...)
Merci de nous faire parvenir votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail).
Gestionnaire Rh À 60% Pour Un Cdd De 7 Mois Arbeitgeber: ABSMAD
Le Pôle Santé Pays-d Enhaut est un employeur de choix, offrant un environnement de travail agréable et humain, idéal pour les professionnels de la santé souhaitant contribuer à un modèle de soins intégrés. Situé dans un cadre montagnard exceptionnel, l'entreprise favorise le développement professionnel et propose des conditions de travail attractives, telles que 5-6 semaines de vacances par an et un 13e salaire, tout en permettant un équilibre entre vie professionnelle et loisirs variés.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABSMAD aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABSMAD, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Rh À 60% Pour Un Cdd De 7 Mois mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABSMAD klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABSMAD vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABSMAD die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
