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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle interne Richtlinien und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Pôle Santé Pays-d Enhaut, bekannt für seine hervorragende Lebensqualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, 13. Monatsgehalt und bis zu 6 Wochen Urlaub.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kleinen, engagierten Team mit vielen Freizeitmöglichkeiten in den Bergen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in einer inspirierenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Situé à Château-d Œx, le Pôle Santé Pays-d Enhaut offre un large éventail de prestations hospitalières, d hébergement, d accompagnement de la personne âgée, ainsi que des soins à domicile. Selon l approche dite de soins intégrés, cette structure représente une opportunité pour les professionnel·le·s de la santé de travailler au sein de petites équipes multidisciplinaires, pour une meilleure continuité des soins et en réponse aux besoins de santé de la population du Pays-d Enhaut. Au cœur d un environnement privilégié, le Pays-d Enhaut est réputé pour la qualité de son cadre de vie et offre un très large éventail d activités sportives, de loisirs et culturelles, à vivre été comme hiver!
Pour son Service Ressources humaines, le Pôle Santé du Pays-d Enhaut recherche pour un engagement en CDD d une durée de 1 an, un·e Chargé de projet RH et gestionnaire.
Votre mission :
- Chargé de projet : Rédaction, mise à jour et mise en place de politiques internes (recrutement, salaires, etc.)
- Participation à l implémentation d un nouveau logiciel RH
- Participation à la refonte complète de l accueil des nouveaux collaborateurs
- Optimisation des processus
- Gestionnaire : Tâches liées à l ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Participation à la gestion des salaires et assurances sociales
- Rédaction de divers documents de travail, correspondances diverses, et mise en conformité des dossiers RH
Votre profil :
- Formation de base complétée par le brevet de Gestionnaire RH
- Minimum 3 à 5 ans d expérience professionnelle dans une fonction RH en Suisse
- Très bonne maîtrise des outils courants (MS-Office). Connaissance d Opale et Pro Concept, un plus
- Sens aigu de l organisation et de la gestion des priorités, bonne gestion du stress
- Sens élevé de la discrétion et de la confidentialité
- Aisance dans les relations humaines et sens du service
- Intérêt pour la santé publique
Nous offrons :
- Une participation au développement d un modèle de soins intégrés, impliquant la collaboration et la coordination de différents professionnels de la santé
- Un travail dans un environnement agréable, au sein d une structure à taille humaine
- Les avantages de la vie en montagne tout en restant proche de centres urbains
- Des conditions de travail conformes à la CCT San-vaud (13e salaire, 5-6 semaines de vacances par année, etc...)
Merci de nous faire parvenir votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail).
Gestionnaire Rh À 60% Pour Un Cdd De 7 Mois Arbeitgeber: ABSMAD
Kontaktperson:
ABSMAD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Rh À 60% Pour Un Cdd De 7 Mois
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Es zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt und weiterhin interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Rh À 60% Pour Un Cdd De 7 Mois
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, einen persönlichen Touch hinzuzufügen. Zeig uns, wer du bist und warum du für die Stelle brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst!
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABSMAD vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über den Pôle Santé Pays-d Enhaut aneignen. Verstehe ihre Werte, ihre Mission und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf das Management von HR-Prozessen hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung oder die Implementierung neuer Systeme.
✨Zeige deine Soft Skills
Für die Rolle ist es wichtig, dass du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und dein Organisationstalent unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Stressbewältigung und zur Priorisierung von Aufgaben betreffen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!
✨Fragen stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.