Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere eigenständig Talente im kaufmännischen und technischen Bereich von A bis Z.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmung mit einem humorvollen, sympathischen Team.
- Vorteile: Attraktiver Lohn, flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche, befristete Aufgabe mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hohe Flexibilität und Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Recruiting läuft nicht immer nach Plan. Zum Glück gibt es dich! Willkommen, für ca. 3 Monate, in einem humorvollen, sympathischen Team in einer renommierten Unternehmung, welches sich sehr auf dich freut!
Du bist von Anfang an drin - du weisst, wie man Menschen findet. Ohne lange Anlaufzeit, einfach loslegen!
Art der Arbeit- Du rekrutierst eigenständig Persönlichkeiten im Kaufmännischen und Technischen Bereich von A bis Z.
- Bewerbungen sichtest du strukturiert und führst Interviews mit Fingerspitzengefühl.
- Kandidat innen begleitest du professionell durch den Prozess.
- Fachbereiche unterstützt du beratend und lösungsorientiert.
- Du bringst bereits Erfahrung im Recruiting mit.
- Eine hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit zeichnen dich aus.
- Du arbeitest selbstständig, denkst mit und packst dort an, wo es 'brennt'.
- Eine abwechslungsreiche, befristete Aufgabe mit viel Verantwortung.
- Ein attraktiver Lohnrahmen.
- Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Schneller Einstieg und Gestaltungsspielraum.
Temporär heisst nicht irgendwie. Es heisst genau jetzt, dort, wo es zählt und gebraucht wird. Bist du bereit? Dann sende uns gerne deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome). Deine persönliche Ansprechpartnerin, Limani, begleitet dich auf deinem Bewerbungsweg.
Recruiter in 80 - 100% / Temporär Arbeitgeber: absolutLIV AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Humor großgeschrieben werden. Als Recruiter haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem renommierten Unternehmen einzubringen, das Wert auf Flexibilität und persönliche Entwicklung legt. Genießen Sie attraktive Vergütungspakete und die Freiheit, Ihre Arbeitsweise selbst zu gestalten, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich auf Ihre Expertise freut.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter in 80 - 100% / Temporär erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frag nach, ob sie noch Unterstützung im Recruiting brauchen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch viele nützliche Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in 80 - 100% / Temporär mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbungsunterlagen schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben helfen uns, dich schnell zu verstehen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Zeig deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting. Was hast du gelernt? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das gibt uns einen guten Eindruck davon, wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei absolutLIV AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden oder schwierige Situationen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
In der Stellenbeschreibung wird Flexibilität betont. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Vielleicht hast du in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen reagiert oder kreative Lösungen gefunden – teile diese Erfahrungen!
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Auswahlprozess für Kandidaten aussieht. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke.
